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La diversité : premiers bilans

Cinquièmes recontres internationales de la diversité

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Publié le vendredi 21 novembre 2008 par Delphine Cavallo

Résumé

Depuis quelques années, les entreprises et les organisations sont particulièrement sensibilisées aux enjeux croissant de la diversité. Elles prennent des engagements (charte de la diversité…), obtiennent des labels (égalité, diversité), définissent et mettent en oeuvre des politiques, et des pratiques de management de la diversité, d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations.

Annonce

  • IAE DE CORSE
  • A RINASCITA
  • ANDRH - IAS – AGRH – ACSE- ADERSE – AIRTE

Depuis quelques années, les entreprises et les organisations sont particulièrement sensibilisées aux enjeux croissant de la diversité. Elles prennent des engagements (charte de la diversité…), obtiennent des labels (égalité, diversité), définissent et mettent en oeuvre des politiques, et des pratiques de management de la diversité, d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations.

Elles ressentent aujourd’hui la nécessité d’un premier bilan. Elles souhaitent un diagnostic de la situation, pouvoir mesurer les progrès réalisés, évaluer les résultats obtenus, auditer les politiques et pratiques mises en oeuvre et identifier les risques et les opportunités.

Les entreprises et les organisations souhaitent également connaître les meilleures politiques en Europe et dans le monde, les grappes de bonnes pratiques dans ce domaine et les innovations actuelles.

Les communications retenues pour publication dans les actes et présentation en ateliers pourront s’inscrire dans l’un des axes suivants :

- La mesure, les indicateurs, les tableaux de bord de la diversité
- Les performances économiques et sociales des politiques diversités
- L’évaluation des bonnes pratiques dans toutes les dimensions de la diversité
- Les nouvelles approches de la diversité
- Les effets des actions diversité sur l’engagement des salariés
- La mesure des progrès réalisés et leur impact en termes de création de valeurs
- La capitalisation des savoir faire en matière de gestion de la diversité
- L’évaluation des structures et des actions mises en oeuvre dans les entreprises
- La prise en compte de la diversité des clients et de leurs attentes
- L’évolution des regards sur la diversité dans la société

Les communications portant sur les actions menées dans les PME, dans les différents types d’organisation et dans des contextes nationaux et culturels divers seront particulièrement appréciées. Les communications pourront également porter sur tous les aspects de la diversité permettant d’élargir le champ des réflexions autour du thème central.

Calendrier

- Envoi de l’intention de communication avant le : 15 mai 2009

- Remise du texte pour examen par le comité scientifique (entre 8 et 12 pages, bibliographie et notes incluses)

Contacts (envoi de tous les documents aux contacts suivants) :

asso.diversite@hotmail.fr ; peretti@univ-corse.fr ; frimousse@univ-corse.fr ; terramorsi@univ-corse.fr

Normes de présentation

Le texte sera dactylographié sur PC, logiciel Word, caractères Times New Roman 12, format A4, Marges de 2,5cm, interligne simple, à envoyer en double par e-mail.

Normes bibliographiques :

Peretti, J.M.(2008). Ressources Humaines, 11ème édition, Vuibert.

Heller, J. (1980). Criteria for selecting an international manager. Personnel, 57(3), 47-55.

Lieux

  • Corse, France
    Corte, France

Dates

  • vendredi 15 mai 2009

Mots-clés

  • diversité, discrimination, égalité des chances, gestion des ressources humaines, marketing, organisation

Contacts

  • Patrice Terramorsi
    courriel : terramorsi [at] univ-corse [dot] fr

Source de l'information

  • Patrice Terramorsi
    courriel : terramorsi [at] univ-corse [dot] fr

Pour citer cette annonce

« La diversité : premiers bilans », Appel à contribution, Calenda, Publié le vendredi 21 novembre 2008, http://calenda.org/196031