Ce colloque organisé par le Groupement de recherche thématique (GRT) « diversité et égalité professionnelle » de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) à l’IAE Lyon le jeudi 2 février 2012, propose une triple manifestation : 1/ une série d’ateliers thématiques réunissant les communications sélectionnées en double aveugle par un comité scientifique sur la base d’un appel à communication ; 2/ un consortium doctoral ouvert aux doctorant-e-s des disciplines des sciences humaines et sociales, permettant une présentation de travaux doctoraux en cours sur les thèmes de l’égalité, de la lutte contre les discriminations et du management de la diversité au travail et dans l’emploi, suite à une sélection en double aveugle par un comité de directeur/trices de recherche ; 3/ des tables-rondes mêlant praticien-ne-s et chercheurs/euses organisées en partenariat avec l’Association françaises des managers de la diversité (AFMD) et l’Association nationale des directeurs/trices des ressources humaines (ANDRH).

Appel à communication pour le Colloque Le management de la diversité : parties prenantes internes / externes et RSE

Lieu : IAE Lyon / Site de la Manufacture / Université Lyon 3, jeudi 2 février 2012 de 9h30 à 17h30

Comité d’organisation :

Christophe FALCOZ / Docteur HDR en sciences de gestion, Professeur Associé à l’IAE Lyon

Responsables du comité scientifique :

• Isabelle Barth, Professeur des Universités, EM Strasbourg
• Anne-Françoise Bender, Maître de conférences, CNAM Paris
• Annie Cornet, Professeur ordinaire, HEG-ULG
• Christophe Falcoz, Professeur associé à l’IAE Lyon
• Alain Klarsfeld, Professeur, Groupe ESC Toulouse

Présentation

Ce colloque organisé par le Groupement de Recherche Thématique (GRT) « Diversité et égalité professionnelle » de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines
(AGRH) à l’IAE Lyon le jeudi 2 février 2012, propose une triple manifestation :

1. une série d’ateliers thématiques réunissant les communications sélectionnées en double aveugle par un comité scientifique sur la base d’un appel à communication ;
2. un consortium doctoral ouvert aux doctorant-e-s des disciplines des sciences humaines et sociales, permettant une présentation de travaux doctoraux en cours sur les thèmes de l’égalité, de la lutte contre les discriminations et du management de la diversité au travail et dans l’emploi, suite à une sélection en double aveugle par un comité de directeur/trices de recherche ;
3. des tables-rondes mêlant praticien-ne-s et chercheurs/euses organisées en partenariat avec l’Association Françaises des Managers de la Diversité (AFMD) et l’Association Nationale des Directeurs/trices des Ressources Humaines (ANDRH).

1 / Appel à communication - Ateliers chercheurs/euses confirmé-e-s

Le management de la diversité ne saurait se résumer aux politiques, dispositifs et acteurs de la fonction RH, même si celle-ci possède un leadership et une légitimité certains sur le sujet. Ce colloque se propose de retenir le thème des parties-prenantes, qui, au-delà d’acteurs clairement identifiés, nécessite de s’interroger sur l’articulation interne / externe, sur les logiques de partenariat ou encore sur la responsabilité sociétale des organisations et le développement durable. Nous pourrons lors de cette journée questionner un certain nombre de postulats comme :

• toute organisation a des parties prenantes qui ont des exigences à son égard, mais aussi vis-à-vis desquelles elle peut avoir des exigences ;
• toutes les parties prenantes n’ont pas la même capacité d’influencer l’organisation, et inversement, l’organisation ne possède pas les mêmes capacités d’influencer chacune de ses parties prenantes ;
• l’atteinte de l’objectif organisationnel dépend de la capacité de l’organisation à agir sur ses parties prenantes les plus influentes ;
• la fonction principale du management est d’arbitrer entre ses besoins organisationnels et les demandes potentiellement contradictoires des parties prenantes, mais aussi de mobiliser des parties prenantes autour de son projet organisationnel alors qu’elles ne sont pas, a priori, demandeuses d’implication.

Il s'agira de voir comment les organisations gèrent les relations avec les partenaires internes et externes de la gestion de la diversité (gestion de leurs attentes, partenariat dans le diagnostic / l'élaboration du plan d'action / la mise en oeuvre des actions). Il s'agit aussi d'identifier les conditions de réussite des partenariats et les difficultés rencontrées. Les partenaires internes peuvent être la direction générale, la ligne hiérarchique, le personnel, les représentants du personnel… On compte parmi les partenaires externes : les clients, les fournisseurs, les soustraitants, les services publics, les associations, les agences de notation, les medias…

Modalités de candidature

Merci d’adresser vos intentions et projets de communication (1 page) à : centremagellan [at] univ-lyon3.fr en mettant pour objet « Colloque GRT AGRH 2 février 2012 »

avant le 1er juillet 2011

Calendrier

• Date de soumission des intentions (1 page) : vendredi 1er juillet 2011
• Date de soumission des projets de communication : lundi 5 septembre 2011
• Date de retour du comité scientifique : lundi 10 octobre 2011
• Date de retour deuxième version : lundi 14 novembre 2011
• Réponse définitive du comité scientifique : lundi 5 décembre 2011
• Colloque : 2 février 2011

Responsables du comité scientifique : Anne-Françoise Bender, Annie Cornet, Christophe Falcoz, Alain Klarsfeld

Membres du comité scientifique :

Frédérique Alexandre-Bailly, Professeur, ESCP Europe
Isabelle Barth, Professeur des Universités, EM Strasbourg
Sophia Belghiti, Maître de conférences, Université Montpellier 2
Anne-Françoise Bender, Maître de conférences, CNAM Paris
André Boyer, Professeur des Universités, IAE de Nice
Françoise de Bry, Professeur, ESDES Lyon
Jean-François Chanlat, Professeur des Universités, Université Paris Dauphine
Pénélope Codello-Guijarro, Maître de conférences, Université Marne la Vallée
Annie Cornet, Professeur ordinaire, HEG-ULG
Maryse Dubouloy, Professeur, ESSEC
Christophe Falcoz, Professeur associé, IAE Lyon
Alain Klarsfeld, Professeur, Groupe ESC Toulouse
Jacqueline Laufer, Professeur, HEC Paris
Christine Naschberger, Professeur associé, Audencia
Frédérique Pigeyre, Professeur des Universités, Université Paris-Est
Marie-José Scotto, Professeur associé, IPAG Nice et Paris
Pascal Tisserant, Maître de conférences, IAE Metz
Hedia Zannad, Professeur associé, Rouen Business School

2 / Appel à communication - Consortium doctoral

Si les thèmes de la discrimination et de l'égalité des chances sont largement traités depuis longtemps en droit, en sociologie ou en psychologie, la question de la diversité est un champ en construction au sein des sciences de gestion. Les objets de recherche sont nombreux et les périmètres variés, mais ils n’en sont pas moins convergents : assurer une performance économique et sociale optimale à l'organisation dans le respect des personnes qui l'animent avec l'hypothèse centrale que les différences sont une richesse. On constate que le management de la diversité ne peut plus être analysé du seul point de vue de la GRH, et qu'il doit maintenant être pensé par d'autres sous disciplines de la gestion : la  stratégie, le marketing, le contrôle de gestion ... Un des signes forts de la construction de la connaissance sur un thème est le nombre et la richesse des travaux doctoraux qui y sont consacrés. Il a donc semblé important d'intégrer à cette journée de recherche un consortium doctoral, le second après celui de 2009 organisé à Paris en partenariat entre l'EM Strasbourg, l'AFMD et le GRT AGRH. L'objectif de ce colloque doctoral est triple :

1. mettre au jour et faire se rencontrer tous les doctorants de sciences de gestion qui travaillent à la question de la diversité ;
2. leur permettre de se confronter à des chercheurs seniors qui les aideront à avancer dans leurs travaux ;
3. faciliter les échanges avec les autres chercheurs et le monde socio-économique pour densifier la légitimité à la fois des diagnostics posés, comme des préconisations à formuler.

Responsable du comité scientifique : Isabelle Barth, Professeur d’Université, EM STrasbourg

Membres du comité scientifique :

Jean-François Amadieu, Professeur des Universités, Université Paris 1 (à confirmer)
Sandrine Berger Douce, Maître de conférence HDR, IAE Valenciennes
André Boyer, Professeur des Universités, Université de Nice (à confirmer)
Eric Brangier, Professeur des Universités, Université de Metz (à confirmer)
Jean-François Chanlat, Professeur des Universités, Université Paris Dauphine
Annie Cornet, Professeur ordinaire, HEG-ULG (Belgique)
Christophe Falcoz, Professeur associé HDR, IAE Lyon
Emmanuel Kamdem, Professeur des Universités, Université de Douala (Cameroun)
Alain Klarsfeld, Professeur HDR, ESC Toulouse
Frédérique Pigeyre, Professeur des Universités, Université Paris-Est
Diane-Gabrielle Tremblay, Professeure, Télé-Université / UQAM (à confirmer)

Modalités de soumission

Date de soumission des projets de présentation : lundi 5 septembre 2011

Réponse du comité scientifique : lundi 5 décembre 2011.

Format des projets de présentation d’avancement de thèse :

Page entête : Nom et prénom, titre provisoire de la thèse, nom du/de la directeur/trice de thèse, année de première inscription, discipline et sous-discipline de rattachement, financement éventuel (CIFRE, ATER, contrat doctoral…). Page suivante : idem sauf nom et prénom.

Taille du projet : 15 pages maximum (hors bibliographie) présentant la problématique, la revue de littérature, la méthodologie retenue et les éventuels premiers résultats…