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Politiques familiales et politiques d'emploi genrées au Royaume-Uni

Family policy, employment policy and gender in the United Kingdom

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Publié le vendredi 04 novembre 2011 par Claire Ducournau

Résumé

Journée d'étude « Politiques familiales et politiques d'emploi « genrées » au Royaume-Uni » organisée le 4 novembre 2011 par Susan Finding et Anémone Kober-Smith à l'Institut du Monde Anglophone - Paris 3. Unités de recherches : CREW (Paris 3) et MIMMOC (université de Poitiers).

Annonce

Présentation

Dans le contexte de l'augmentation du taux de participation des femmes dans le marché du travail et de l'évolution des rôles féminins et masculins traditionnels, il nous paraît intéressant de nous interroger sur l'élaboration et la mise en œuvre de politiques familiales et d'emploi visant à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et privée (family-friendly policies) sous le New Labour (1997-2010) et sous la coalition conservatrice-libérale-démocrate (depuis 2010). Il s'agira aussi d'évaluer la part de continuité et de changement par rapport à la période précédente. Au cours de cette journée, nous tenterons de déterminer quel est l'impact de ces politiques sur la participation des femmes au marché du travail et sur la morphologie des carrières féminines, notamment en termes de temps de travail, de continuité et d'évolution des carrières.

Programme

Institut du Monde Anglophone
5 rue de l’école de médecine - 75006 Paris

MATINÉE / MORNING

Salle 12, Institut du Monde Anglophone

9h15 Accueil / Welcome

Travail et genre : une approche internationale / Work and gender : a transnational perspective

Modérateur/Chair : Anémone KOBER-SMITH (Université Paris 13)

  • 9h30 Susan HALFORD (University of Southampton), "Gendered organizations and working lives: continuities, changes and policy engagement”
  • 10h Pamela ABBOTT (University of Aberdeen), “Dual Earner Parents combining Work and Care in the European Union”

10h30 Discussion

10h45 Pause café / coffee break

Marché(s) du travail féminin : Évolution sous le New Labour / The evolution of female labour market(s) under New Labour

Modérateur/Chair : Susan FINDING (Université de Poitiers)

  • 11h15 Marie-Annick MATTIOLI (Université Paris-Descartes), "Le travail à temps partiel au Royaume-Uni de 1997 à 2010: un choix pour les femmes? Quelles répercussions sur leur vie familiale?"
  • 11h45 Catherine CORON (Université Panthéon-Assas), "The New Deal and British Women's human capital and employment evolution under New Labour”

12h15 Discussion

12h30 Déjeuner/Lunch

APRÈS MIDI / AFTERNOON

Petit Amphi, Institut du Monde Anglophone

Articulation(s) entre travail rémunéré et non-rémunéré, vie professionnelle et vie privée / Bridging the gap between paid and unpaid work, working lives and private lives

Modérateur/Chair: Corinne NATIVEL (Université Franche-Comté)

  • 14h15 Sue YEANDLE (University of Leeds), « The development of policy on carers and employment during the Labour administrations »
  • 14h45 Cécile DOUSTALY (Université de Cergy Pontoise), "L'impact des politiques familiales et de l'emploi sur le loisir des mères au Royaume-Uni"

15h15 Discussion

15h45 Fin de la journée

Lieux

  • rue de l'école de médecine (Institut du Monde anglophone)
    Paris, France

Dates

  • vendredi 04 novembre 2011

Mots-clés

  • travail, genre, famille, Royaume-Uni

Contacts

  • Anémone Kober-Smith
    courriel : anemone [dot] kober-smith [at] univ-paris3 [dot] fr

Source de l'information

  • Susan Finding
    courriel : susan [dot] finding [at] univ-poitiers [dot] fr

Pour citer cette annonce

« Politiques familiales et politiques d'emploi genrées au Royaume-Uni », Journée d'étude, Calenda, Publié le vendredi 04 novembre 2011, http://calenda.org/206010