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Travail et genre

Work and gender

Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST)

Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST)

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Publié le vendredi 22 mars 2013 par Elsa Zotian

Résumé

La professeure Anne Renée Gravel de l'Université à distance du réseau des universités du Québec (Téluq) au Canada et la professeure Annalisa Murgia de l’Université de Trento en Italie lancent un appel de texte sur le thème de « travail et genre » pour la Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST).

 

 

Annonce

Argumentaire

Il y a vingt ans exactement, Anne Forrest publiait un texte intitulé « Women and Industrial Relations Theory : No Room in the Discourse » qui allait susciter un débat épistémologique dans la discipline des relations industrielles. Dans cet article, elle y dénonçait, à l’instar de féministes provenant d’autres champs d’études, une invariabilité du genre acceptée dans la recherche et les méthodes utilisées pour faire l’analyse du travail constituant ainsi un fondement théorique basé sur les expériences de travail des hommes et rendant, de surcroît, invisibles les réalités des femmes au travail. En 2013, la critique féministe constate que le « biais androcentrique » dans les savoirs et les méthodes scientifiques utilisées en recherche persiste. Les éléments d'inégalités de pouvoir existant entre les hommes et les femmes dans la société et dans les relations d'emploi ne sont toujours pas pleinement intégrés dans la recherche, pas plus d’ailleurs que la réalité au travail des hommes qui ne se conforment pas au modèle dominant. Par conséquent, l’avancement de la connaissance exige de questionner le fonctionnement des rapports sociaux dans le cadre du travail.

Mais quels sont les mécanismes d’attribution des caractéristiques définies comme « féminines » pour les femmes et « masculines » pour les hommes ? Quelles sont les pratiques sociales qui placent hommes et femmes au sein de contextes de pouvoir asymétriques ? Ce numéro thématique veut répondre à ce type d’interrogations qui suscitent encore aujourd’hui un intérêt limité dans la recherche. Ces sujets peuvent toucher le rôle des femmes et les relations de genre dans les syndicats et les lieux de travail, l’équité en emploi, l’équité salariale, ou encore, l’identité culturelle ou sexuelle au travail. De plus, dans le débat académique, trop peu d’études traitent des effets du travail sur les temps pour soi et de la vie privée. Pour ces raisons, les théories traditionnellement utilisées arrivent difficilement à décrire la réalité actuelle du monde du travail puisque tout un pan des relations d’emploi est laissé pour compte. Et puisqu’il y a dans les disciplines qui s’intéressent au travail une tradition, tant dans la recherche que dans la pratique, d’établir des frontières entre la sphère privée et publique, il devient nécessaire de référer aux théories féministes pour mieux comprendre les relations de genre, en particulier l’expérience vécue par les femmes au travail.

C’est dans cet esprit que la Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST) lance un appel d’articles pour un numéro coordonné par Anne Renée Gravel et Annalisa Murgia sous le thème de travail et genre.

Il va de soi qu’aucune prescription n’est émise en ce qui a trait à l’origine disciplinaire, aux fondements paradigmatiques ou aux bases épistémologiques des contributions soumises, mais elles devront permettre l’avancement des connaissances sur le thème proposé dans cet appel de textes.

Modalités de soumission

L'auteur d'un article a la responsabilité d'assurer l'exclusivité du dit article et que les droits de reproduction du texte ne sont pas déjà réservés.

Les articles soumis pour publication ne devraient pas dépasser 20 pages dactylographiées à interligne simple, incluant les notes, les tableaux et les références.

Les articles doivent être accompagnés d'un sommaire comprenant 200 mots au maximum. Les auteurs doivent fournir, une fois l'article accepté pour publication, une version en langue anglaise du résumé.

Les articles sont écrits en utilisant une « police » Times Roman 12. Ils sont soumis en version Microsoft Word.

Les tableaux ou graphiques doivent être placés à la fin du texte avec une indication dans le texte de l'endroit où ils doivent être insérés. Les tableaux ou graphiques devront porter un titre et être numérotés consécutivement en chiffres arabes.

L'auteur de l'article devra également faire parvenir ses notes biographiques soit son nom, titre, institution, adresse, numéros de téléphone, de télécopieur et courriel.

La date limite pour soumettre un texte est le 30 septembre2013 avant minuit.

Les textes sont adressés au professeur Guy Bellemare et envoyés par voie électronique à l’adresse suivante : remest@uqo.ca

Les références bibliographiques sont placées en fin de texte.

Les références s'établissent de la façon suivante :

  • Pour un ouvrage individuel:

Nom de l'auteur, initiales du prénom, année d'édition, nom de l'ouvrage, lieu d'édition, maison d'édition, numéros de pages.
THIÉTART, R-A. 1999. Méthodes de recherche en management , Paris, Dunod, 535p.

  • Pour un ouvrage collectif:

Nom de l'auteur, initiales du prénom, année d'édition, nom de l'article, nom de l'ouvrage, nom du coordonnateur de l'ouvrage, lieu d'édition, maison d'édition, numéros de pages.
BOIVIN , J., GRANT, M., 2004. Le processus de négociation collective. Introduction aux relations industrielles , J. Boivin, dir, Montréal, Gaëtan Morin éditeur, pp. 305-338.

  • Pour un article de revue:

Nom de l'auteur, initiales du prénom, année d'édition, nom de l'article, nom de la revue, numéro de la revue, numéros de pages.
OSTERMAN, P. 2000. Work Reorganization in an Era of Restructuring : Trends in Diffusion and Effects on Employee Welfare . Industrial & Labor Relations Review , Vol. 53, No 2, 179-196.

Processus de sélection des articles

Sur réception d'un article, l'éditeur en fait une première sélection sur la base de sa pertinence aux objectifs de la revue et le soumet par la suite à une révision anonyme par des pairs spécialisés dans le sujet traité au sein de l'article.

L'éditeur de la revue informera les auteurs de la décision prise concernant l'article (Publication de l'article tel quel, publication après corrections, refus). Dans le cas d'un refus, la Revue détruit l'ensemble des fichiers liés à l'article.

Comité scientifique

Le Comité scientifique a pour mandat de fournir des avis sur les orientations de la revue et d'en faire la promotion dans la communauté scientifique. Les membres du Comité contribuent à identifier les réviseurs dans leurs domaine pour l'évaluation des articles.

Les membres du Comité scientifique, sont eux aussi, assujettis à la procédure d'évaluation des articles.

  • Guy Bellemare, Université du Québec en Outaouais, relations industrielles, éditeur
  • Elmustapha Najem , Université du Québec en Outaouais, économie du travail, co- éditeur
  • Anne Renée Gravel, Téluq, santé et sécurité du travail, co-éditrice
  • Jean-Guy Bergeron, Université de Montréal, relations industrielles
  • Jean-Luc Cerdin, ESSEC Business School, Paris, gestion internationale des ressources humaines
  • Daho Djerbal, Université d'Alger Bouzaréah, histoire
  • Shimon Dolan, ESADE, Barcelone, comportement organisationnel
  • Bernard Eme,  Université Lille 1, politiques publiques du travail
  • Roland Foucher, UQO, psychologie du travail
  • Denis Harrisson, UQÀM, Crises, sociologie du travail
  • Charles Heckscher, Université Rutgers, relations industrielles
  • Dominique Labbé, Institut d'études politiques de Grenoble, politiques publiques du travail
  • Ginette Legault, UQÀM, gestion des ressources humaines
  • Louise Lemire, École nationnale d'administration publique, gestion des ressources humaines
  • Stéphane Le Queux, Griffith University, management
  • Jacques Rojot, Paris II , management
  • Jean-François Simard,Université du Québec en Outaouais, sociologie, titulaire de la chaire Senghor de la francophonie de l'UQO

Revue REMEST

La Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail est une publication scientifique dont les articles sont soumis à l'évaluation anonyme des pairs. Publiée deux fois l'an sous forme électronique, la revue vise la diffusion de travaux de recherche sur le travail, sa transformation, sa gestion et ses institutions. À l'intérieur de ce créneau relativement large, elle privilégie une approche multidisciplinaire par la publication de travaux de recherches prenant source en relations industrielles, en psychologie du travail, en économie du travail, en sociologie du travail, en droit du travail ou en santé au travail. La Revue accepte aussi des articles théoriques. L'article théorique doit bien présenter l'état de la littérature sur le sujet de l'article afin de justifier la proposition théorique originale. La Revue a une diffusion internationale et elle vise la publication de travaux de recherche qui, même s'ils s'inspirent le plus souvent d'expériences nationales, proviennent d'une grande variété de pays.

Dates

  • lundi 30 septembre 2013

Mots-clés

  • travail, genre

Contacts

  • Guy Bellemare
    courriel : guy [dot] bellemare [at] uqo [dot] ca

URLS de référence

Source de l'information

  • Anne Renée Gravel
    courriel : anne-renee [dot] gravel [at] teluq [dot] ca

Pour citer cette annonce

« Travail et genre », Appel à contribution, Calenda, Publié le vendredi 22 mars 2013, http://calenda.org/242301