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Les nouvelles formes de gestion des ressources humaines

The new forms of the management of human resources

Interroger la « personnalisation », agir sur le travail ?

Questioning "customisation", acting on work?

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Publié le mercredi 22 mai 2013 par Élodie Faath

Résumé

Ce colloque a pour but de s’interroger sur les possibilités (et les freins) d’intégrer le travail dans l’organisation de l’entreprise. Il se veut également un lieu d’échange et d’analyse de l’évolution actuelle de la gestion des travailleurs, sous des angles très variés (conciliation vie privée / vie professionnelle, diversité et bien-être ou santé au travail, prévention des risques psychosociaux, notamment), et de leurs effets tant sur les individus que sur l’organisation.

Annonce

Présentation

En réponse aux problématiques nouvelles du travail (santé mentale, mais aussi conciliation vie privée / vie professionnelle) ou d’emploi et de carrière (lutte contre les discriminations), la notion de personnalisation apparait dans la gestion des salariés du privé et du public. Il faut y voir une considération nouvelle depuis le milieu des années 2000 pour des particularités individuelles intimes mais qui ont des répercussions dans la vie professionnelle. Cette notion repose sur « l’exigence que les personnes soient reconnues et prises en compte dans leur singularité » (Arnaud, Frimousse, Peretti, 2009). Elle constitue aussi sans doute une solution apparente (partielle ?) face à la difficulté à réformer l’organisation du travail.

Ce colloque a pour but de s’interroger sur les possibilités (et les freins) d’intégrer le travail dans l’organisation de l’entreprise. Il se veut également un lieu d’échange et d’analyse de l’évolution actuelle de la gestion des travailleurs, sous des angles très variés (conciliation vie privée / vie professionnelle, diversité et bien-être ou santé au travail, Prévention des risques psychosociaux, notamment), et de leurs effets tant sur les individus que sur l’organisation.

Ce colloque est organisé avec les soutiens de l'IUT Villetaneuse ; l'Université Paris 13 ; l'Iris ; l'UTRPP ; la Région Ile de Paris ; le DIM Gestes.

Inscription : http://www.iutv.univ-paris13.fr/inscription.html

Programme

Jeudi 20 juin 2013

Accueil : 8h00-8h45

8h45 – 9h00 : Introduction par Pascal Coupey, Directeur de l’IUT Villetaneuse

9H00 – 12H15 : Conférence plénière Les individus et les collectifs de travail face aux nouveaux dispositifs de gestion

Conférence animée par Valérie Ganem, Maître de conférences Psychologie, Université Paris 13

avec les interventions de :

  • Valérie Boussard, Professeure de sociologie à l'Université Paris Ouest Nanterre-La Défense. Logique professionnelle gestionnaire et vision du travail dans les organisations
  • Selma Lancman, Professeure  au Département de physiothérapie, orthophonie et Thérapie Occupationnelle de la faculté de médecine de l’Université de Sao Paulo (U.S.P), et Louise Saint-Arnaud, Directrice de la Chaire sur l’intégration professionnelle et l’environnement psychosocial de travail, Université de Laval (Québec, Canada). La reprise du travail des salariés atteints d’une pathologie mentale en lien avec leur activité professionnelle
  • Nathalie Ferré, Maître de conférences en droit, Université Paris 13. Les acteurs de l’organisation du travail : quelles missions pour quelles responsabilités ?
  • Laurent Taskin, Professeur de gestion, Université de Louvain

13H45-17H30 Ateliers

Atelier 1 : Personnalisation et politiques publiques

  • Séance 1 (13h45 - 15h30) = Discutant : Nadège Vezinat (Sociologie)
  • Séance 2 (15h45 – 17h30) = Discutant : Emmanuel Labarde (Gestion)

Atelier 2 : Regard réflexif

  • Séance 1 (13h45 - 15h30) = Discutant : Emmanuelle Lafuma (Droit)

Atelier 3 : Dispositifs et profession RH

  • Séance 1 (15h45 – 17h30) = Discutant : Constance Perrin-Joly (Sociologie)

Atelier 4 : Interroger l’organisation

  • Séance 1 (13h45 – 15h30) = Discutant : Valérie Ganem (Psychologie)
  • Séance 2 (15h45 – 17h30) = Discutant : Victor Baranowski (Psychologie)

18h30 – 19h : accueil à l’EHESS (Amphithéâtre François Furet, 105 bd Raspail - Transfert en bus)

Maux du travail et attentes des salariés : quelles réponses des ressources humaines ?

Conférence animée par Constance Perrin-Joly, Maître de conférences Sociologie, Université Paris 13

avec les interventions de :

  • les étudiants de licence professionnelle RH (IUT GEA Villetaneuse). Pourquoi la personnalisation de la gestion des RH est la principale réponse que les praticiens proposent aux maux du travail ?
  • Pierre-Eric Tixier, Professeur de sociologie, Sciences Po. Quelles ressources humaines inventer face aux transformations de l’entreprise contemporaine ?
  • Hélène Tessier, avocate et psychanalyste (Québec, Canada). Clinique du travail et évolution du droit

Intervenant « praticiens » (sous réserve)

  • Laurent Depond, Directeur Diversité, France Télécoms Orange
  • Marc Grosser, Vice-Président des Relations Sociales et RSE, Danone (sous réserve)

Vendredi 21 juin 2013

9H00-10H30 : Compte-rendu des ateliers et débat-discussion en plénière avec les discutants de la veille. 1 intervenant par atelier, soit 4 intervenants :

  • Nadège Vézinat, Sociologue, CEE
  • Emmanuelle Lafuma, MCF, Droit, Université Paris 13
  • Valérie Ganem, MCF, Psychologie, Université Paris 13
  • Constance Perrin-Joly, MCF, Sociologie, Université Paris 13

Pause

11H00 -12H30 - Conférence plénière Regards croisés praticiens / chercheurs : Regard sur la pratique : Agir sur les maux du travail

Conférence animée par François Maheu (chargé de cours à Paris 13),

avec les interventions de :

  • Jean-François Chanlat, Professeur en sciences de gestion, Université Paris-Dauphine
  • Rachel Saada, avocate
  • Anne Flottès, Consultation souffrance au travail
  • Elena Mashkova, Responsable des études, Association Française de Managers de la Diversité

14H00 – 16H00 Conférence plénière sous la forme d’une table ronde Nouveaux dispositifs de gestion : apports, risques et limites

Conférence animée par Emmanuelle Lafuma, MCF Droit, Université Paris 13

avec les interventions de :

  • Antoine Lyon-Caen, Professeur de Droit, Université Paris Ouest Nanterre La Défense
  • Daniel Mercure, Professeur titulaire, Sociologie, Université Laval (Québec, Canada). De l’impartition flexible à la personnalisation des modes de mobilisation au travail
  • Pascale Molinier, Professeure de psychologie, Université Paris 13. Gestion et travail réel : un conflit de logiques

16H00 – 17H00 : Conclusion d’un grand témoin, Michel Vézina, professeur, faculté de médecine, département de médecine sociale et préventive, Université Laval (Québec)

Comité d'organisation

  • GANEM Valérie
  • PERRIN-JOLY Constance
  • PRETE Giovanni
  • LABARBE Emmanuel
  • BARANOWSKI Victor-Georges
  • REGRADJ Naïma
  • ROLO Duarte
  • LAFUMA Emmanuelle
  • DAMAEGDT Christophe
  • FERRE Nathalie

Comité scientifique

  • LANCMAN Selma
  • CHANLAT Jean-François
  • VEZINAT Nadège
  • MOLINIER Pascale
  • MERCURE Daniel
  • LITIM Malika
  • TESSIER Hélène
  • SAINT-ARNAUD Louise
  • BOUSSARD Valérie
  • BESSIN Marc
  • TIXIER Pierre-Eric
  • LYON-CAEN Antoine

Lieux

  • IUT de Villetaneuse, Université Paris 13 - 99 avenue Jean-Baptiste Clément
    Villetaneuse, France (93)
  • EHESS, Amphithéâtre François Furet - 105 boulevard Raspail
    Paris, France (75006)

Dates

  • jeudi 20 juin 2013
  • vendredi 21 juin 2013

Mots-clés

  • ressources humaines, personnalisation, travail, vie privée, vie professionnelle, santé, organisation

Contacts

  • Constance Perrin-Joly
    courriel : cperrinjoly [at] gmail [dot] com

URLS de référence

Source de l'information

  • Emilie Jacquemot
    courriel : iris [at] ehess [dot] fr

Pour citer cette annonce

« Les nouvelles formes de gestion des ressources humaines », Colloque, Calenda, Publié le mercredi 22 mai 2013, http://calenda.org/248923