AccueilDe la lutte contre les discriminations à la promotion de la diversité

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Publié le mercredi 06 août 2014 par João Fernandes

Résumé

La question des discriminations s’est imposée, aussi bien sur le terrain politique et juridique, que comme une problématique de recherche interdisciplinaire. Du rapport du Haut conseil à l’intégration sur la « lutte contre les discriminations » (1998) au rapport annuel de la Halde de 2010, l’architecture juridique et politique s’est significativement étoffée, témoignant du chemin parcouru en un peu plus de dix ans. C’est dans le domaine juridique que les avancées ont été plus perceptibles, depuis les premières formulations de la question aux développements, sous l’impulsion du droit communautaire, d’un important dispositif institutionnel et juridique en matière de lutte contre toutes les formes de discriminations. 

Annonce

Argumentaire

La question des discriminations s’est imposée, aussi bien sur le terrain politique et juridique, que comme une problématique de recherche interdisciplinaire. Du rapport du Haut conseil à l’intégration sur la « lutte contre les discriminations » (1998) au rapport annuel de la Halde de 2010, l’architecture juridique et politique s’est significativement étoffée, témoignant du chemin parcouru en un peu plus de dix ans. C’est dans le domaine juridique que les avancées ont été plus perceptibles, depuis les premières formulations de la question aux développements, sous l’impulsion du droit communautaire, d’un important dispositif institutionnel et juridique en matière de lutte contre toutes les formes de discriminations. Après les conventions internationales et les directives européennes, la référence aux discriminations a été introduite dans de nombreuses législations nationales. Le droit européen a donc joué un rôle prépondérant dans la construction des discriminations comme problème public dans les Etats membres et tout particulièrement en France.

Ces évolutions concernent bien entendu l’ensemble de la société, mais le monde du travail occupe une place particulière dans l’histoire récente des politiques de lutte contre les discriminations. Les entreprises ont rapidement pris la mesure des changements provoqués par le nouveau cadrage par l’anti-discrimination et se sont emparé du thème en le reformulant sous l’angle de la diversité. Les directions des ressources humaines apparaissent au cœur de la mise en œuvre des politiques de gestion de la diversité en mettant en place une multitude d’outils : label diversité et autoévaluation des entreprises sur leurs politiques de diversité,  actions de sensibilisation, système d’assistance aux personnes discriminées et possibilités de recours, sanctions, etc. La fonction publique et les collectivités territoriales s’inspirent partiellement des actions engagées par les entreprises du secteur privé en adoptant une véritable politique d’égalité des chances. Comment les entreprises se sont-elles approprié la question des discriminations et quelles en sont les traductions managériales ? Quelles sont les difficultés auxquelles sont confrontées les entreprises dans la réalisation concrète de ces politiques ? Quelles positions occupent les autres acteurs du monde du travail, et en premier lieu les syndicats ? Quels sont les formations et les métiers émergents en matière de lutte contre les discriminations et la gestion de la diversité ?

Ce colloque tentera d’aborder des éclairages sur la façon dont les différents acteurs du monde du travail et de l’entreprise se positionnent, s’approprient, (re) définissent et agissent face aux différentes formes de discriminations.

PROGRAMME

14 OCTOBRE 2014

9h00 : Accueil des participants
9h15 : Ouverture du colloque par Olivier Faron, administrateur général du Cnam
9h30 : Introduction du colloque par Mohamed Madoui, professeur de sociologie au Cnam

9h45-11h TABLE RONDE I : La construction des discriminations comme enjeu social et politique

Animation : Abdel Hammouche, directeur du Clersé-Université de Lille I

  • Jacqueline Laufer, professeure émérite, HEC : Les discriminations Hommes/ Femmes
  • Vincent-Arnaud Chappe, Centre Maurice-Halbwachs (CNRS-EHESS-ENS) : Les discriminations syndicales
  • Mohamed Ali Benhalima, IRDES : La discrimination salariale selon l’état de santé
  • Anne-Marie Waser, maitre de conférences, Cnam, LiseCNRS : Le recrutement et le maintien en emploi des personnes en situation d’handicap


11h-11h15 Pause-café

11h15-12h30 TABLE RONDE II Les discriminations saisies par le droit

Animation : Pierre Lenel, chercheur au Lise-CNRS

  • Michel Miné, professeur associé, Cnam, Lise-CNRS : Une approche juridique des discriminations
  • Marie Mercat-Bruns, maître de conférences, Cnam, Lise-CNRS : Les discriminations en raison de l’âge
  • Fabrice Dhume, chercheur à l’Iscra : Les discriminations ethno-raciales

12h30-14h Déjeuner

14h-15h30 TABLE RONDE III Le management des diversités : quels risques et opportunités pour les entreprises

Animation : Elena Mascova, responsable des études, AFMD.

  • Abdel Aissou, PDG de Ranstad
  • Anne-Françoise Bender, maître de conférences, Cnam
  • Pascal Bernard, responsable de l’ANDRH
  • Laurent Depond, vice-président diversités-inclusion, groupe Orange
  • Hélène Garner, chercheur associé, Paris 1-CERGORS

15h30-15h45 Pause

15h45-16h Présentation de la plateforme vidéo AFMD/FACE Label diversité

16h-17h15 TABLE-RONDE IV Label diversité : retour d’expériences du terrain

Animation : Rachel Compain, responsable diversité, GDF-SUEZ

  • Muriel Bernardi, directrice Diversité du Courrier, La Poste (à confirmer) 
  • Daniel Daguin, chargé de mission à la direction de la retraite et de la solidarité, Caisse des dépôts 
  • Bruno Seguy, DRH IDF, Dalkia (à confirmer) 
  • Marie-Christine Stachetti, responsable Achats, animatrice Achats responsables et diversité, TF1 


17h15-17h45 Perspectives de développement du label diversité en France et en Europe

  • Un représentant du ministère en charge du label diversité
  • Thierry Geoffroy, chargé de mission auprès de la direction générale, Afnor certification

17h45-18h Synthèse des travaux

  • Maryvonne Lyazid, adjointe du défenseur des droits.

Lieux

  • Amphythéâtre Jean Prouvé - 292, rue Saint-Martin
    Paris, France (75003)

Dates

  • mardi 14 octobre 2014

Mots-clés

  • discrimination, diversité, inégalité, politique publique

Contacts

  • Mohamed Madoui
    courriel : mohamed [dot] madoui [at] cnam [dot] fr

URLS de référence

Source de l'information

  • Mohamed Madoui
    courriel : mohamed [dot] madoui [at] cnam [dot] fr

Pour citer cette annonce

« De la lutte contre les discriminations à la promotion de la diversité », Colloque, Calenda, Publié le mercredi 06 août 2014, http://calenda.org/295450