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Les jeunes et les politiques managériales

Young people and managerial policies

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Publié le mercredi 02 décembre 2015 par João Fernandes

Résumé

Les jeunes constituent la pierre angulaire de toute société. Ils représentent un réservoir d’actifs inépuisables, pourtant inexploités. Tout État qui se préoccupe de son avenir se doit de prêter une attention particulière à cette catégorie sociale qui représente une force motrice et un atout majeur face aux défis de demain. En adoptant une politique managériale adéquate, l'État est à même de renforcer la contribution des jeunes dans le développement de leur pays. Faute de quoi, et en face de l’exclusion et de la marginalisation, les jeunes se transforment en agents destructeurs, entravant, voire ruinant, le progrès de leur nation. Toute politique gouvernementale marginalisant les jeunes s’avère, ainsi, infructueuse et contreproductive et générerait, par voie de conséquence, des réactions nocives et destructrices, comme en témoignent les derniers troubles qu’ont connus divers pays arabes.

Annonce

Argumentaire

Les jeunes constituent la pierre angulaire de toute société. Ils représentent un réservoir d’actifs inépuisables, pourtant inexploités. Tout État qui se préoccupe de son avenir se doit de prêter une attention particulière à cette catégorie sociale qui représente une force motrice et un atout majeur face aux défis de demain. En adoptant une politique managériale adéquate, l'État est à même de renforcer la contribution des jeunes dans le développement de leur pays. Faute de quoi, et en face de l’exclusion et de la marginalisation, les jeunes se transforment en agents destructeurs, entravant, voire ruinant, le progrès de leur nation.  Toute politique gouvernementale marginalisant les jeunes s’avère, ainsi, infructueuse et contreproductive et générerait, par voie de conséquence, des réactions nocives et destructrices, comme en témoignent les  derniers troubles qu’ont connus divers pays arabes. C’était  le résultat de tout un mouvement de contestation initié essentiellement par les jeunes qui étaient frustrés  par la mauvaise gestion des affaires économiques, sociales et politiques  au sein de leurs pays.  Comme l’a confirmé M. Ban Ki-Moon, secrétaire général des Nations Unies « Depuis l’aube du printemps arabe, les jeunes du monde entier ont pris les rues, exigeant davantage de possibilités de participer à la vie économique et politique ».

Ce colloque ambitionne de  discuter des politiques managériales à même de puiser dans le potentiel illimité qu’offre la jeunesse du 21ème siècle. Cela interpelle différents acteurs dont notamment :

  • Les responsables politiques, appelés à soutenir le dialogue avec les jeunes et à les encourager dans leurs initiatives entrepreneuriales, associatives et politiques en préparant le cadre favorable à cet effet
  • Les enseignants et les pédagogues, sollicités plus que jamais dans le développement de la créativité et de l’esprit de l’innovation chez les jeunes étudiants qui affrontent un monde hyper compétitif
  • Les professionnels conviés à accompagner et à orienter les jeunes.

Cette rencontre est une occasion propice pour savoir comment les organisations publiques et privées gèrent leur jeune personnel, et mesurer la réaction dudit personnel. Elle vise essentiellement à proposer des mesures innovantes permettant aux organisations publiques et privées de tirer un bénéfice optimal des énormes compétences et talents de la jeunesse et de proposer des solutions et des méthodes inédites plus à même de transformer ces organisations en des espaces favorisant l’expression des potentiels cachés des jeunes.

Axes thématiques

Chercheurs, pédagogues,  universitaires et responsables des organisations étatiques, publiques et privées, sont donc sollicités pour débattre de cette problématique à travers une approche pluridisciplinaire en traitant, entre autres, l’un des axes suivants :

1. Les jeunes et le monde du travail

  • La politique gouvernementale et l’emploi des jeunes
  • Les exigences et les besoins de la génération Y en matière de management : comment gérer la diversité générationnelle dans les entreprises ?
  • Quelles valeurs les jeunes accordent-ils au travail ?
  • Les jeunes et la politique de recrutement (Profiles recherchés, rôles des compétences langagières et communicationnelles dans le processus de sélection…)
  • Les jeunes et le développement durable, RSE… 

2. Les jeunes et l’entrepreneuriat

  • Le rôle des pédagogies actives dans le développement de l’entrepreneuriat chez les jeunes.
  • L’intention entrepreneuriale chez les jeunes
  • Les jeunes et la culture de l’innovation
  • Les jeunes et le leadership
  • Les jeunes et l’autonomie
  • Les Jeunes et l’entreprise numérique 

3. La place des jeunes dans la gouvernance territoriale

  • Les jeunes et la co-construction des politiques publiques
  • Quelle place les conseils régionaux accordent-ils à l’emploi des jeunes dans leurs politiques territoriales ?
  • La jeunesse rurale vs  la jeunesse urbaine
  • Parcours et accès à l’emploi : discrimination liée à des effets de territoire
  • Les jeunes et les objectifs du Millénaire pour le développement 

4. Les jeunes, les medias et la société

  • Le processus de socialisation de la jeunesse moderne
  • La représentation des jeunes à travers les medias
  • L’influence des médias sur les jeunes
  • Les jeunes et les valeurs culturelles
  • Les jeunes et l’engagement social 

Les comités

Comité scientifique

  • AIT HEDA Abdellatif    ENCG, Agadir, Maroc
  • ANCHOR John    Business School of Haddersfield, UK
  • BELLIHI Hassan    ENCG, Agadir, Maroc
  • BENDOU Abdelaziz    ENCG, Agadir, Maroc
  • BENITEZ Juan Manuel      Université de Las Palmas
  • BENNANI Hind  HEM-Marrakech, Maroc
  • BENSALEM El hanafi    FSJES, Fès, Maroc
  • BOUTTI Rachid   ENCG, Agadir, Maroc
  • CHAATIT Fouad  Al AKhaway University, Ifran, Maroc
  • CHERKAOUI Abdelkabir     FST, Settat, Maroc
  • DURGAN Beverly R.    Université Minnesota, USA
  • EL BHIRI Zouheir     FLSH, Agadir, Maroc
  • GHARBI Nadia  Institut Supérieur des Langues, Tunisie
  • HADDAD Yasmine  Université d’Amsterdam
  • HALLS Brent  Université Minnesota, USA
  • HASSI Abderhman    Al AKhaway University, Ifran, Maroc
  • LABARI Brahim   FLSH, Agadir, Maroc
  • LAGDIM SOUSSI Lalla Hind   ENCG, Agadir, Maroc
  • MEKKAOUI Soumeya   ENCG, Agadir, Maroc
  • MOUCHTOURIS Antigone     Université de Lorraine, France
  • OUAKRIM Mohamed     ENCG, Agadir, Maroc
  • OUMLIL Rachid      ENCG, Agadir, Maroc
  • SADIK Abdallah  ENCG, Agadir, Maroc
  • SAÏR Aziz     ENCG, Agadir, Maroc
  • SKOURI Hassan     ENCG, Agadir, Maroc
  • SGUENFLE Mohamed   ENCG, Agadir, Maroc
  • VIALLON Philippe     IUTStrasbourg, France
  • VIGNERON Renée     Université Paris X, France
  • VREYENS John  University of Minnesota Extension, USA 

Comité d’organisation

  • Abdelaziz Bendou
  • Mohamed Sguenfle
  • Hasan Skouri
  • Hind Lagdim
  • Mohamed Ouakrim
  • Rachid Oumlil
  • Brahim Labari
  • Nazih Khalil
  • Ouafa Barakat
  • Asmaa Sbaï
  • Mohamed Guintaoui
  • Khalil Debbagh 

Dates à retenir

  • Date limite d’envoi du résumé : le 29 février 2016.

Composé d’environ 300 mots (titre et références non compris), ce résumé doit contenir la problématique à traiter, la méthodologie à suivre, les résultats, la conclusion et quelques éléments de bibliographie.

  • Date de notification de la décision du comité scientifique : le 15 mars 2016
  • Date limite d’envoi du texte intégral de la communication : le 30 juin 2016

Les résumés ainsi que les textes sont  à envoyer à l’adresse youthmp2016@gmail.com

Toutes les communications seront évaluées en aveugle par deux membres du Comité Scientifique.

Le site web du colloque http://www.encg-agadir.ac.ma/YMP2016/  sera complété progressivement par les informations suivantes : l’inscription, le logement, les voyages, le guide de rédaction du texte intégral (pour la publication)   

  • Travaux du colloque : les 19 et 20 octobre 2016

Frais d'inscription

Frais d’inscription : 150 euros (ou équivalents). Ils comprennent : les actes, les pauses café et les déjeuners.

Catégories

Lieux

  • Ecole Nationale de Commerce et de Gestion, BP 37/S, Cité Essalam, Agadir
    Agadir, Maroc (80000)

Dates

  • lundi 29 février 2016

Fichiers attachés

Mots-clés

  • entrepreneuriat, gouvernance, jeunes, médias, société, territoire, travail, valeurs culturelles

URLS de référence

Source de l'information

  • Mohamed Sguenfle
    courriel : mohamedsguenfel67 [at] gmail [dot] com

Pour citer cette annonce

« Les jeunes et les politiques managériales », Appel à contribution, Calenda, Publié le mercredi 02 décembre 2015, http://calenda.org/349460