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L'entreprise libérée au prisme d'une analyse critique

Business freed up through the prism of critical analysis

PEOPLE, Programme d'études sur les organisations post-manageriales et la libération des entreprises

The PEOPLE program for studies into post-managerial organisations and the liberation of companies

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Publié le mardi 05 juillet 2016 par Céline Guilleux

Résumé

L’adoption de formes plus démocratiques d’organisation et de management semble susciter un intérêt croissant de la part des entreprises. L’heure serait à une plus grande liberté accordée aux salariés, à un fonctionnement collectif davantage basé sur la confiance que sur le contrôle, à une plus grande responsabilité du salarié, à une plus large horizontalité organisationnelle et aux mécanismes de gestion démocratique… Ces éléments seraient les garants d’une meilleure productivité, favoriseraient l’innovation et la cohésion sociale. Cependant, il existe peu de travaux scientifiques permettant de confirmer ou d’infirmer l’efficacité de ces nouveaux modèles managériaux.

Annonce

Argumentaire

L’adoption de formes plus démocratiques d’organisation et de management semble susciter un intérêt croissant de la part des entreprises. L’heure serait à une plus grande liberté accordée aux salariés, à un fonctionnement collectif davantage basé sur la confiance que sur le contrôle, à une plus grande responsabilité du salarié, à une plus large horizontalité organisationnelle et aux mécanismes de gestion démocratique… Ces éléments seraient les garants d’une meilleure productivité, favoriseraient l’innovation et la cohésion sociale. Cependant, il existe peu de travaux scientifiques permettant de confirmer ou d’infirmer l’efficacité de ces nouveaux modèles managériaux.

Ce colloque offre une opportunité idéale pour replacer ce phénomène au centre d’une analyse scientifique et critique. Il a pour objectif de questionner la pertinence, mesurer l’impact social, financier, symbolique, anthropologique et politique de ces modèles en vogue. Il semble en effet important aujourd’hui de penser ces transformations managériales en cartographiant toutes les controverses qu’elles soulèvent. 

Colloque organisé par le Programme d’Etudes sur les Organisations Post-managériales et la Libération des Entreprises (Programme P.E.O.P.L.E) du Groupe ESC Clermont les 7 et 8 juillet 2015 (Clermont Ferrand), en collaboration avec le Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management (CRCGM) et les éditeurs des revues Society & Business Review (SBR) et Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO).

Programme

7 juillet

  • 8h30-9h : Accueil des participants- café
  • 9h-10h45 : Mot de bienvenue et conférence inaugurale sur la démocratie d’entreprise par Alain d’Iribarne (Directeur de Recherche au CNRS)

11h-12h30 : Sessions parallèles 1

« Contrôle, confiance et design organisationnel »

Salle 350

Président : Diego Landivar

  • Marie Antoine et Al., Université catholique de Louvain, Chaire LaboRH en Management humain et transformation du Travail « La libération des entreprises : une approche diagnostique des transformations du design organisationnel »
  • Denis Bismuth, Directeur de la société Métavision, Membre fondateur de l’association mom21 « L’entreprise libérée : les ingrédients d’un changement de modèle organisationnel ? »
  • Anne-Claire Chêne et Al., Université François Rabelais de Tours, Université d’Orléans, Vallorem, « Les entreprises peuvent-elles faire confiance à la confiance ? Une exploration du lien contrôle-confiance comme principe organisationnel »

« Question syndicale et variété sectorielle »

Salle 355

Présidente : Marina Bourgain 

  • Fanny Fox et Al. HEC Liege, LENTIC, Belgique « Au-delà des success stories: quel processus de libération ? Etude de cas au sein du secteur public belge » 
  • Marc Lecoutre Groupe ESC-Clermont, CRCGM « Management des activités culturelles et créatives et entreprises libérées : au risque de la libération ? »
  • Benoit Scalvinoni GREE-2L2S, Université de Lorraine « Les justifications syndicales au « laisser –faire » d’une restructuration, la manifestation d’une libération des entreprises ? »

12h30-13h30 : Déjeuner

13h30-15h Sessions parallèles 2

« La question du travail (autonomie, démocratie…) »

Salle 350

Présidente : Brigitte Nivet

  • Mireille Bruyère Université de Toulouse Jean Jaurès, CERTOP « Productivité et démocratie : quelle articulation ? » 
  • Martin Richer Président de Management&RSE « Le défi de l’autonomie : libérer l’entreprise ou le travail ? »
  • Clément Ruffier et Al. Anact, centre Max Weber « Libérer le travail pour le transformer : une nouvelle utopie organisationnelle ? »

Session 2 B « Leadership et renoncement au pouvoir »

Salle 355

Président : Thibaud Brière 

  • Vinca Bigo Kedge Business school « Embodied Leadership and Emancipation »  
  • Théo Holtz Université Paul –Valéry Montpellier III « Les mutations du modèle de leadership dans une entreprise en voie de libération. Résultat d’une étude exploratoire »
  • Diego Landivar Co fondateur du Programme P.E.O.P.L.E. Groupe ESC-Clermont, Origens Media Lab « L’Entrepocène : l’entrepreneur de l’Anthropocène. »

15h15-16h45 Sessions parallèles 3

« A la recherche d’un cadre théorique »

Salle 350

Président : Jean-Claude Casalegno 

  • Pascal Lièvre Université d’Auvergne, CRCGM « De l’économie de la connaissance à la libération de l’entreprise : la firme comme nœud de connaissance et de créativité »
  • Zahir Messaoudene ESCAM LYON « Analyse de la « libération » des entreprises au prisme des paradoxes du changement organisationnel » 
  • Sophie Marmorat et Brigitte Nivet Co fondatrices du Programme P.E.O.P.L.E. Groupe ESC-Clermont, CRCGM « L’entreprise libérée, une cité en quête d’un principe supérieur commun : le cas de l’entreprise P »

« Entreprise et Liberté »

Salle 355

Présidente : Mélissa Fox Muraton

  • Vinca Bigo Kedge business school « Silence as a source of freedom »
  • Emmanuel Bonnet ESC-Clermont, CRCGM Et Charlotte Poupon Université d’Artois, Laboratoire Discontinuités « L’art de vivre en situation extrême. La libération de l’attention en simulation d’exploration spatiale » 
  • Fayrouz Hendaoui-ben Tanfous et Al. Université Manouba, ISCAE, LIGUE, Tunisie « L’entreprise libérée : écosystème naturel de la Génération Y ? »

17h-20h Conférence-débat entre dirigeants libérateurs et chercheurs animée par Thibaud Brière (Directeur de Hervé Management) : « La « libération d’entreprise » en débat : que penser de ce phénomène ? »

Avec la participation de :

  • Edouard Frignet, ancien associé et responsable de la division textile de WL Gore
  • Anne-Sophie Chevasson, Directrice du développement chez Poult
  • Marie Bourduge, du groupe Michelin
  • Michel Hervé, Président fondateur du groupe Hervé
  • Pierre Sinodinos, PDG d'Aneo
  • Frédéric Roques, ancien DG France du groupe Egis

20h : Apéritif dînatoire

8 juillet

8h30-9h : Accueil des participants- café

9h-12h30

Symposium Hommage à Adriano Olivetti (entrepreneur utopiste) et Henri Desroche (sociologue des utopies) avec la participation de :

  • Philippe Trouvé : Directeur Scientifique du programme PEOPLE. Ancien Directeur scientifique du CEREQ, spécialiste des utopies entrepreneuriales. Titre de la communication : « Henri Desroche et Adriano Olivetti : l’idéal de l’entreprise comme communauté »
  • Davide Lago : Université de Padoue (Italie). Titre de la communication : « L’influence de la communauté et du compagnonnage sur la créativité entrepreneuriale d’Henri Desroche »
  • Corrado Paracone : Expert-évaluateur de Programmes Européens. Ancien directeur de la Fondation Agnelli et de la Fondation Piaggio. Titre de la communication : « Adriano Olivetti : l’intuition d’abord ».
  • Carlo Benigni : Ancien directeur de la communication du Gruppo Banca Lombarda. Titre de la communication : « Adriano Olivetti, entrepreneur et éclaireur du futur »
  • Bruno Courault : Directeur de recherche CNRS Titre de la communication : « Vous devez connaître les finalités de votre travail ». Trois adresses d’Adriano Olivetti aux ouvriers de l’Olivetti »

12h30-13h30 : Déjeuner

13h30-15h

Sessions parallèles 4

« Anthropologie, histoire et innovation»

Amphi 250

Président : Emmanuel Bonnet

  • Camille Aigouy et Al.Montpellier Business School « L’implémentation de la simplification en tant qu’innovation organisationnelle et processus de libération : le cas de Volkswagen France »
  • Jean-Claude Casalegno Co fondateur du Programme P.E.O.P.L.E. Groupe ESC-Clermont « L’entreprise libérée : une métaphore romanesque pour repenser le management ? Une étape cathartique vers l’entreprise dé-libérée ? » 
  • Georges Trépo Communication présentée par Jean-Claude Casalegno Professeur émérite HEC « La continuelle « libération » de l’entreprise (ou plutôt de ses salariés) depuis la Ford « T » à nos jours : Le mythe de SISYPHE revisité » 
  • Valérie Baroteaux Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales Paris « Histoire croisée de l’utopie industrielle »
  • Daniel Bonnet ISEOR Université Jean Moulin, Lyon « L’ambivalence constitutive de l’entreprise libérée. Introduction à l’énantiologie de la génèse »
  • Georges Botet Pradeilles Communication présentée par Jean-Claude Casalegno Docteur en psychologie « Entreprise et liberté, liberté en entreprise, ou tout simplement liberté de l’individu ? ou l’illusion du meilleur des mondes organisationnels possible »

15h15-16h Clôture avec la participation de Danièle Linhart : Sociologue, Directrice de recherche émérite CNRS

Échanges avec les Enseignants chercheurs du programme « P.E.O.P.L.E » du groupe ESC Clermont 

Lieux

  • Groupe Esc Clermont, 4 Boulevard Trudaine
    Clermont-Ferrand, France (63)

Dates

  • jeudi 07 juillet 2016
  • vendredi 08 juillet 2016

Fichiers attachés

Mots-clés

  • entreprise libérée, utopie, organisation, post-managerial, innovation

Contacts

  • Pascale Fleurier
    courriel : pascale [dot] fleurier [at] esc-clermont [dot] fr

Source de l'information

  • Diego Landivar
    courriel : diego [dot] landivar [at] esc-clermont [dot] fr

Pour citer cette annonce

« L'entreprise libérée au prisme d'une analyse critique », Colloque, Calenda, Publié le mardi 05 juillet 2016, http://calenda.org/372416