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  • Chamada de trabalhos - Sociologia

    A atividade dos músicos - trabalho, formação e saúde

    Revista «Laboreal»

    As características das atividades no setor económico da música evidenciam uma grande variedade de locais, horários e condições de trabalho, bem como informalidade dos vínculos para uma grande maioria dos músicos. Obviamente, são fatores que interferem na atividade de preparação para a atuação musical, nas práticas de estudo, e possivelmente no desempenho público. Apesar disso, a atenção dada à investigação e intervenção desta categoria de trabalhadores é nitidamente insuficiente e ainda são raras as pesquisas que investiguem as várias facetas ligadas ao exercício da atividade musical -- formação, práticas de ensino e estudo, atuação profissional. A revista Laboreal abre espaço para artigos que se interessem pela atividade dos músicos, e convida os investigadores envolvidos nestas questões a contribuir para a publicação deste dossier.

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  • Paris

    Chamada de trabalhos - Sociologia

    Le patrimoine des personnes âgées

    Revue « Retraite et société »

    Le patrimoine aux âges de la retraite a augmenté de manière importante au cours des dernières décennies. L’amélioration continue du niveau de vie a joué un rôle, de même que la forte hausse des prix de l’immobilier des années 2000. Cette amélioration du niveau de patrimoine moyen ne doit pas faire oublier qu’il est très inégalement réparti et que raisonner uniquement en moyenne masque des disparités importantes, en particulier selon les âges, le sexe ou la catégorie socio-professionnelle. Ce numéro de de Retraite et société a pour objectifs de décrire le patrimoine des personnes âgées, de comprendre les déterminants de son accumulation et les inégalités qui en résultent à la retraite.

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  • Chamada de trabalhos - Sociologia

    La jeunesse à l’épreuve du recrutement

    Numéro 85 de la revue Agora débats/jeunesse

    Ce dossier thématique propose de changer de perspective concernant l’étude du processus de discrimination en basculant d’analyses centrées sur les minoritaires, dont il s’agit de préciser les réactions, perceptions et expériences des discriminations, à des analyses portant sur le groupe majoritaire et ses préjugés. Nul doute que ce dossier viendra prolonger les acquis du précédent en explorant l’autre versant – celui qui concerne les logiques et pratiques de recrutement des jeunes - et en s’approchant au plus près des acteurs qui les portent. En effet, on peut faire l’hypothèse générale selon laquelle les discriminations associées à la jeunesse lors de l’accès à l’emploi prennent tout leur sens dès lors que, dans une approche intersectionnelle, elles sont combinées à d’autres critères plus documentés comme le genre ou l’origine (Bilge 2010), renvoyant ainsi aux discriminations faites par les employeurs entre les « bons » jeunes et les « autres ».

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  • Brest

    Chamada de trabalhos - Sociologia

    Les dimensions du temps dans le développement des hommes et des organisations

    Le temps est individuel et collectif, libre et contraint. Le temps est partout et pourtant il est incertain. Les sentiments d'urgence et d'accélération temporelle que connaissent les sociétés contemporaines modernes soulèvent la question de la gestion des temps. La gestion des temps est devenue un enjeu de société. Sa prise en compte dans les politiques publiques et les entreprises reste toutefois jugée insuffisante.

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  • Chamada de trabalhos - Sociologia

    L'organisation du travail à l'épreuve des risques psychosociaux ?

    Revue des conditions de travail n°1 (juin 2014)

    Depuis le milieu des années 2000, les risques psycho-sociaux (RPS) constituent un vocable incontournable pour parler du travail et de son évolution. Mais l’irruption de cette thématique n’est pas sans poser de nombreux problèmes à l’intervention sur les conditions de travail. Si les RPS ont certainement permis de réintroduire les questions de santé au travail au cœur du débat public, il n’en reste pas moins que l’utilisation de cette notion soulève de nombreuses interrogations et débats. Le risque associé à l’usage des RPS, c’est évidemment de se cantonner à la réparation individuelle, à vouloir avant tout soigner les salariés plutôt que de prendre soin du travail et de transformer son organisation. Dans cette optique, il s’agirait alors de « changer le travail vécu plus que le travail réel », de s’intéresser avant tout aux symptômes individuels et à l’expression du mal-être plutôt qu’à ce qui conditionne étroitement le travail et son organisation.

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