Calenda - Le calendrier des lettres et sciences humaines et sociales

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Tous	55 370
Appel à contribution	23 343
Colloque	11 719
Journée d'étude	8 769
Séminaire	4 706
Bourse, prix et emploi	2 710
Informations diverses	2 410
Cycle de conférences	951
École thématique	443
Appel d'offres	319

76 Événements

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30

avr

2024

Agadir

Appel à contribution - Afrique

La sécurité alimentaire au défi de la durabilité : Des expériences d’Afrique et d’ailleurs

2ème édition du colloque international modèle coopératif agricole (MCA)

L’objectif de ce colloque est d’explorer diverses problématiques liées à la durabilité et à la sécurité alimentaire, en mettant particulièrement l’accent sur le contexte du modèle coopératif agricole africain, tout en étant ouvert à d’autres expériences. Les travaux de ce colloque seront axés sur l’examen de la contribution des coopératives à renforcer la résilience des systèmes alimentaires, notamment en réponse aux défis tels que le changement climatique et les crises sanitaires.

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Ottawa

Appel à contribution - Afrique

Les nouveaux modèles d’affaires de l'entrepreneuriat féminin en milieu rural en Afrique francophone

Défis et perspectives d’avenir

Il est largement reconnu que, en Afrique francophone, les femmes créent des entreprises par nécessité, autrement dit à des fins de subsistance, parce qu’elles n’ont pas assez d’alternatives dans la création. Cependant, des initiatives d’entrepreneures africaines francophones tendent à inverser les « clichés ». En effet, ces femmes gagnent du pouvoir tout en démontrant l’ampleur et la richesse de leurs ressources. Elles créent ainsi leur propre modèle d’affaires en s’affranchissant de leur situation de départ ; et cela notamment en milieu rural. Dans cette veine, ce colloque se veut un lieu privilégié d’échange et de réflexion entre les chercheur-e-s et les praticienne-s afin de débattre des résultats de recherche et d’initiatives dans le domaine des nouveaux modèles d’affaires de l’entrepreneuriat féminin en milieu rural en Afrique francophone.

Dakhla

Appel à contribution - Économie

La recherche scientifique au service du développement économique du désert, du sahara et des zones rurales éloignées

Cinquième Congrès International sur l'Economie du Désert

Ce congrès est une plateforme de recherche scientifique interdisciplinaire sur l'économie, le management, et le développent du désert (développement rural), du Sahara et des régions arides (zones arides, semi-arides, hyperarides, sèches, oasis et zones rurales éloignées), afin de contribuer efficacement dans la bonne gouvernance et le développement durable des régions désertiques, partout dans le monde, en passant par l'encouragement et la promotion des investissements dans le Sahara et les déserts, et en suscitant des rencontres entres toutes les parties prenantes à l’échelle mondiale: Universitaires, professionnels, décideurs politiques, société civile et les ONG, en vue de favoriser le dialogue, le partenariat et la coopération entre les pays désertiques : l’Afrique et les pays du Golfe (MENA et Sahel ...), les États-Unis d'Amérique, l'Australie, la Chine, l’Inde, l’Amérique du Sud…, dans le but de valoriser et de promouvoir la connaissance du désert et les conclusions et recommandations des études et conférences qui y sont en relation, et de créer un environnement propice d’échange d’expériences, d’expertise, de formations, de pratiques pédagogiques et d'innovation, autour des thèmes relevant de l’économie du désert et du management des régions arides.

Meknès

Appel à contribution - Éducation

Le leaderhip au carrefour des sciences humaines et sociales

Une approche interdisciplinaire du leadership est devenue essentielle, compte tenu de nombreux facteurs tels que l’évolution rapide des technologies, la complexité des marchés, la diversité culturelle et les défis environnementaux. Cette approche collaborative permettra d’intégrer les perspectives et les compétences de différentes disciplines pour offrir une vision globale, circulaire et croisée du leadership. Les chercheurs de diverses disciplines telles que les sciences sociales, les sciences de l’information et de la communication, les sciences politiques, les sciences de la religion, la littérature, l’histoire, la didactique, la psychologie, la philosophie, la linguistique, peuvent contribuer en proposant des théories, des méthodes d’analyse, des stratégies et des procédures axées sur le leadership.

Agadir

Appel à contribution - Économie

Approche générationnelle de la transformation digitale : vers de nouveaux modes de management

Étudier les rapports entre générations dans un contexte d’entreprise pose implicitement la question des différences et de leurs conséquences sur le fonctionnement de cette dernière et principalement sur la gestion de la cohabitation de générations aux valeurs divergentes dans l’ère numérique. Ce phénomène les amène à modifier en profondeur leurs pratiques managériales et l’attractivité de leur entreprise pour les Digital Natives. Le management intergénérationnel passe par le fait de favoriser la coopération entre les différentes générations et d'adapter l’organisation à ces dernières, pour que chacun puisse s’y développer et s’y épanouir. Pour ce faire, plusieurs questions s’imposent : Peut-on parler d’une fracture générationnelles ? Doit-on parler d’un nouveau mode de management ?doit on migrer vers un management intergénérationnel ? Comment l’entreprise peut concilier l’allongement des carrières et l’arrivée massive des générations Y et Z ?

Appel à contribution - Économie

Les entreprises face à l’inflation

L’inflation est de retour. Bien que les économistes considèrent volontiers qu’elle serait transitoire, il y a de bonnes raisons de penser qu’elle pourrait durer. Le retour de l’inflation est-il un retour aux années 1970 ? Les entreprises, la technologie et l’environnement économique et social ont beaucoup changé depuis cette période. Des nouvelles études sur les adaptations des organisations à l’inflation deviennent donc indispensables et urgentes. Ce numéro spécial de Gérer et comprendre souhaite confronter les analyses des économistes avec des enquêtes plus qualitatives portant sur les conduites adoptées par les directions d’entreprises, les employés, les sous-traitants, les prestataires de services, les clients, les financiers, les investisseurs et les pouvoirs publics pour s’adapter à l’inflation.

Appel à contribution - Sociologie

Diriger les grandes entreprises aujourd’hui ?

La revue scientifique Sociologies pratiques propose un appel à contribution pour son numéro 47 qui paraîtra à l’automne 2023. Ce numéro sera consacré aux dirigeants des grandes entreprises. Si les grandes entreprises participent de plus en plus à diriger le monde, qui dirige les grandes entreprises ? Dans ce numéro, nous souhaiterions prolonger les réflexions existantes notamment autour de points qui ne nous semblent pas avoir été suffisamment travaillés depuis plus d’un siècle sur les dirigeants des grandes entreprises, et qui pourraient justement faire l’objet d’investigations supplémentaires.

Appel à contribution - Économie

La conduite du changement et le pouvoir agentiel de l’entrepreneur : quelles articulations ?

Revue internationale de management, d’entrepreneuriat et de communication (RIMEC), 2022-9

Portée par l’université internationale d’Agadir (Maroc), la RIMEC est une revue semestrielle de vulgarisation de haut niveau. La vocation transdisciplinaire de la revue lui permet d’accueillir des contributions rédigées en français, anglais ou espagnol, émanant de plusieurs champs disciplinaires : gestion, économie, sociologie, sciences de l’information et de la communication, etc. Pour le numéro 9 de l’année 2022, le comité éditorial de la Revue internationale de management, entrepreneuriat et communication (RIMEC) a décidé de consacrer un dossier sur le thème « La conduite du changement et le pouvoir agentiel de l’entrepreneur : quelles articulations ? ». Ce numéro explore la thématique de l’entrepreneuriat à partir d’une perspective (à la fois pluridisciplinaire, interdisciplinaire, comparative et internationale) qui appréhende la question du changement entrepreneurial en contexte innovant et challengeant.

Appel à contribution - Économie

Nouveaux imaginaires de et sur l’Afrique par l’entrepreneuriat

Revue internationale « PME »

Le présent appel vise une rupture paradigmatique dans la manière de voir l’Afrique sous l’angle de l’extériorité en retrait avec les inconscients coloniaux voire colonialistes et se focaliser sur les dynamiques entrepreneuriales en cours dans leur diversité. Pour cela, l’audace sera privilégiée aussi bien par l’ouverture aux sciences humaines et sociales pour mieux comprendre les fondements épistémologiques de la pensée endogène, mais également l’usage de méthodologies ancrées pour saisir les singularités et complexités entourant le projet entrepreneurial en Afrique.

Paris

Appel à contribution - Économie

Minorités en modes majeurs

Serge Moscovici (1996) définit les « minorités actives » comme des sujets sociaux possédant leurs propres normes et proposant des modes de pensée et d’actions nouveaux. Les changements de paradigmes sociétaux et le développement des réseaux sociaux comme nouveaux espaces d’expression et de revendications représentent des transitions et des ruptures de l’environnement qui nous invitent à faire dialoguer sciences de gestion et minorités actives. En effet, par leurs propositions alternatives, les minorités actives conduisent les organisations à interroger leurs modes d’influence et les moyens pour créer de la valeur. Elles conduisent, également, à réinventer les cadres de pensée et les paradigmes qui soutiennent les sciences de gestion. Dans un contexte de crise socio-environnementale et de revendications pour davantage d’inclusion, la troisième journée de recherche de PPA Business School interroge, ainsi, les sciences de gestion au prisme des minorités actives.

Appel à contribution - Information

L’argent numérique : pratiques et enjeux

Ce dossier propose d’interroger les évolutions induites par les nouvelles formes monétaires numériques, leurs conséquences sur le monde marchand et les consommateurs. Nous sollicitons des contributions empiriques originales des différentes disciplines des sciences humaines et sociales.

Appel à contribution - Sociologie

Numérique au travail, un moment politique ? Ce que les systèmes d’information numériques font au travail

Revue « Socio-Anthropologie » n°47

Ce numéro de la Revue de Socio-anthropologie interrogera l’influence que les systèmes d'information numériques exercent sur la vie des organisations et celle de leurs salariés. S’adressant à un large ensemble de disciplines (socio-anthropologie, sociologie, ergonomie, sciences de gestion, économie, informatique…), le numéro traitera des systèmes d'information numériques comme dispositifs politiques, et analysera les mutations du travail et de l’autonomie des individus et des collectifs, les modifications des rapports de force au sein de l’organisation, ou encore la façon dont ces systèmes soutiennent ou entravent la démocratie dans les organisations.

Appel à contribution - Afrique

Les formes élémentaires du management en Afrique

À la découverte des situations non-conventionnelles de gestion

L’objectif de cet appel à contribution est d’explorer les pratiques sociales et économiques jusqu’ici peu prises en compte dans la recherche sur le management en Afrique. Il s’agit d’identifier et d’analyser les formes élémentaires du management en Afrique. Ces formes élémentaires généralement oubliées, occultées et reléguées au registre de la banalité et de la marginalité sont portant susceptibles d’enrichir le mainstream de la littérature sur le management à travers la découverte et la mise au jour des situations « non-conventionnelles » et « indigènes » de gestion.

Appel à contribution - Sociologie

Des contrats de plus en plus courts ?

Mesurer et comprendre la diversité des usages des contrats courts, par les employeurs et les salariés

Alors que le contrat à durée indéterminée (CDI) reste, en France, prédominant dans l’ensemble des emplois, la majorité des embauches s’effectue sur des formes d’emploi à durée limitée. Le raccourcissement de la durée s’accompagne d’un accroissement des cas de réembauche par un ancien employeur, la majorité de ces contrats étant donc concentrée sur une minorité de travailleurs, renforçant la dualité du marché du travail français. Dans cette perspective, la revue Travail et Emploi souhaite interroger cet accroissement de contrats courts, et dont la durée diminue, en s’intéressant à la fois à la diversité des pratiques des employeurs et à ses conséquences sur les parcours professionnels des salariés en les situant dans des contextes législatifs et institutionnels changeants.

Appel à contribution - Pensée

Le défi de la subsidiarité en entreprise

La subsidiarité s'invite dans la littérature de management ces dernières années. À première vue, elle semble faire partie de cette constellation de concepts mobilisés pour réformer le management, et inverser la pyramide (Nayar 2011). C’est d’ailleurs à cet effet qu’il est mobilisé dans la littérature managériale (France-Lanord et Vannier 2014; Verrier et Bourgeois 2016, 27). Pourtant, le principe de subsidiarité ne joue pas une opposition frontale entre une autorité qui ne serait qu’autoritarisme et une liberté qui répugnerait à s’exercer dans un cadre. Au contraire, la subsidiarité, en tant que modalité d’exercice de l’autorité, rend possible la configuration d’une autonomie encadrée, jugée plus réaliste compte tenu de la nécessaire subordination qui caractérise le contrat de travail. Pourtant, sa mise en place pose un certain nombre de problèmes que l'événement propose d'analyser.

Appel à contribution - Sociologie

Penser les négociations pour penser l’entreprise

Revue « Négociations »

Ce numéro propose de prendre les négociations collectives comme un ensemble de pratiques permettant de penser l’entreprise. En tant qu’« être collectif », qui ne se réduit pas à une organisation marchande en quête de profit, l’entreprise est fréquemment présentée comme le support de collectifs de travail et des relations professionnelles. L’analyse des négociations d’entreprise – au cœur de réformes récentes dans les pays européens – implique ainsi de s’interroger sur l’existence et les contours de l’entreprise dans un jeu complexe d’externalisation, de filialisation et de sous-traitance qui brouille l’identité, les frontières et les missions de l’entreprise. L’enjeu est ici de voir en quoi la négociation collective (son périmètre, ses objets, ses résultats) redessine, ou non, les contours de l’entreprise en tant que dispositif de création normative. La négociation délimite ainsi son propre objet en fixant le périmètre de l’entreprise.

Paris

Appel à contribution - Sociologie

Entreprises de l'Afrique en émergence

Revue « Gérer & Comprendre »

Une littérature abondante a traité des freins au développement de l’Afrique. Plus récemment, de nouveaux courants de recherche ont tenté de promouvoir une vision plus positive des potentialités économiques de ce continent. Il ne s’agit pas de nier les nombreux obstacles à la prospérité qu’on y rencontre, mais de montrer comment des firmes « enracinées », « agiles » conduites par de bons connaisseurs du contexte africain, qu’il soit institutionnel, social, culturel ou politique, parviennent à développer malgré tout des entreprises rentables et en croissance.

Montpellier

Appel à contribution - Sociologie

Futur de la communication et des relations publiques (RP)

(Re) Imaginer le rôle, la fonction et l’objectif de la profession

La pandémie Covid-19 a été surnommée « l’heure d’or pour les communicateurs ». La demande de services de communication augmente et avec cela des questions sur le rôle, la fonction, l’éthique et la loyauté de la profession deviennent visibles. Un éventail de problématiques comme celles évoquées ci-dessous s’ouvrent à être mises en débat, discutées et traitées aussi bien de point de vue théorique qu’empirique. Les défis de la désinformation entourant la pandémie Covid-19 ont déclenché parallèlement aux aspects sanitaires de la crise une véritable infodémie [...] Ce dossier recherche des contributions en anglais ou en français, empiriques ou théoriques, qui se penchent sur le rôle, la fonction et le but des professions en communication (déclinées par champs tels les relations publiques, la communication stratégique, la communication persuasive, la gestion de la communication….) et ses défis et paradoxes intrinsèques compte tenu notamment du futur de la profession.

Paris

Appel à contribution - Sociologie

Le patrimoine des personnes âgées

Revue « Retraite et société »

Le patrimoine aux âges de la retraite a augmenté de manière importante au cours des dernières décennies. L’amélioration continue du niveau de vie a joué un rôle, de même que la forte hausse des prix de l’immobilier des années 2000. Cette amélioration du niveau de patrimoine moyen ne doit pas faire oublier qu’il est très inégalement réparti et que raisonner uniquement en moyenne masque des disparités importantes, en particulier selon les âges, le sexe ou la catégorie socio-professionnelle. Ce numéro de de Retraite et société a pour objectifs de décrire le patrimoine des personnes âgées, de comprendre les déterminants de son accumulation et les inégalités qui en résultent à la retraite.

Appel à contribution - Économie

COVID19 – Quels enjeux et comment les surmonter ?

Revue Management & Data Science (Numéro exceptionnel)

L’épidémie du COVID-19 engendre une crise inédite. Au départ sanitaire, elle touche tous les secteurs (primaire, secondaire et tertiaire) et l’ensemble des domaines de l’organisation (management, ressources humaines, juridique, etc.). Cette situation de « guerre sanitaire » a conduit au confinement de plus de 3 milliards d’individus à travers la planète (au 26 mars 2020) et engendre de nombreuses problématiques en matière logistiques, organisationnelles et stratégiques. Face à ces bouleversements, la revue Management & Data Science lance un appel à contributions exceptionnel dont l’ambition est de théoriser, éclaircir et/ou résoudre les problématiques managériales soulevées par cette crise.

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