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Bruxelles
Parentalité et emploi. Quel défi pour les politiques publiques ?
Ce colloque a pour objectif de mettre en évidence la capacité des politiques à relever les nouveaux défis en matière d'emploi et de fécondité auxquels sont confrontés les pays européens aujourd'hui, en étudiant trois dimensions transversales: analyser les effets sur l'emploi et l'égalité entre les femmes et les hommes, l'intégration au marché du travail (comment les politiques publiques sont pensées pour aider les deux parents à évoluer dans un emploi de qualité) ainsi que l'inclusion sociale (jusqu'à quel point les politiques de services de garde et autres instruments garantissent un accès et une utilisation socialement équitables de l'offre de services). -
Perpignan
Construction sociale de la discrimination
Colloque. Perpignan, 19 novembre 2008 de 9h30 à 17h30 -
Paris
Évolutions comparées des modèles sociaux pour l'emploi en Europe
Colloque, Paris Palais d'Iéna, jeudi 27 novembre 2008 à partir de 9 heures 30 -
Bruxelles
Main-d'œuvre étrangère en Allemagne en temps de guerre. Perspective de genre
Foreign Labour in Wartime Germany: the Gender Perspective
Le 16 décembre 2008, le CEGES organise le colloque « Foreign Labour in Wartime Germany: the Gender Perspective ». Par ce colloque, le CEGES veut résolument ouvrir la question de la main-d'œuvre étrangère en Allemagne au cours des deux geurres mondiales, sur le plan chronologique, thématique et géographique. Le colloque se déroulera dans la salle de conference du CEGES à Bruxelles. Inscription au préalable requise. Prix: 15 € (10 € pour les étudiants). -
Nanterre
Ce que la précarité nous apprend de la société
Dialogues franco-espagnols
L’objectif central du colloque est de confronter les apports respectifs de la sociologie française et espagnole sur le thème de la précarité, comprise au sens large. Il s’agit en effet de questionner, à un niveau empirique et comparatif, comment la précarité se manifeste dans le vécu, perçu et ressenti des acteurs sociaux ; quels effets elle produit sur le rapport au travail et l’intégration professionnelle, sur la construction des trajectoires sociales, sur l’identité et les cultures du travail, sur la formation des groupes sociaux (jeunes, femmes et hommes, migrants…). On verra également comment la précarité affecte la constitution de collectifs (organisés ou non) ainsi que les mécanismes de résistances, propres à ces collectifs. -
Lorient
La santé au travail à l'épreuve des nouveaux risques
Colloque international
Une réforme d’ensemble du système de prévention des risques professionnels est actuellement engagée afin d’adapter ce dispositif aux exigences européennes, de permettre la diminution significative du nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles, mais également de faire face à des risques professionnels dits nouveaux ou émergents (stress, violence au travail, intensification du travail, troubles musculo-squelettiques,…). Des dispositions législatives et règlementaires récentes sont intervenues sur différents points et la jurisprudence n’est pas en reste dans ce renforcement de la protection de l’état de santé du salarié. La santé au travail se trouve enrichie d’une dimension beaucoup plus large que la seule dimension médicale intégrant notamment la sécurité et l’organisation du travail. -
Yaoundé
Communication de crise et gouvernance en Afrique centrale
Colloque, Yaoundé (Cameroun), 28-29 août 2008 -
Brest
Rapports intergénérationnels et dynamiques des groupes professionnels
On a assisté depuis quelques années à une mobilisation grandissante de la variable générationnelle pour donner à comprendre les mutations sociétales et en particulier les difficultés des entrants sur le marché du travail : « apparition d’inégalités intergénérationnelles nouvelles », « panne de l’ascenseur social », « déclassement des jeunes diplômés » … Quelle est la pertinence de cette perspective et quel appareillage conceptuel offre-t-elle pour penser la dynamique des groupes professionnels ? Comment et à quels usages sont mobilisées les appartenances générationnelles ? -
Paris
Administrer et gérer la culture : de la formation à l'emploi
Ce colloque porte sur les formations supérieures à l’administration et à la gestion de la culture en France, leurs évolutions et les enjeux auxquels elles sont confrontées, en particulier l’adéquation entre les formations existantes et le marché de l’emploi. Il s’appuie sur les résultats d’une étude quantitative et qualitative de ces formations, réalisée pour le département des études, de la prospective et des statistiques du ministère de la culture, par l’Observatoire des politiques culturelles. -
Lyon
La fonction socialisatrice du travail : portée, limites et conditions d'exercice
Ce colloque réunit historiens, philosophes, sociologues, économistes, médecins et acteurs des entreprises et des organisations. Son but est d’articuler leurs approches autour de cette question complexe des différents aspects de la fonction socialisatrice du travail, des limites réelles ou supposées de cette fonction dans nos sociétés ou dans des sociétés éloignées de la nôtre dans le temps et/ou l’espace, et des conditions institutionnelles nécessaires à l’exercice de pareille(s) fonction(s) socialisatrice(s) par le travail. -
Lyon
Débouchés professionnels après des études de sociologie
Colloque, Lyon, lundi 7 janvier 2008 et vendredi 11 janvier 2008
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