« Équité, Diversité, Inclusion, Accessibilité » (EDIA) dans un monde du travail en mutation
Revue diversité urbaine, numéro 22
Published on Monday, February 03, 2025
Abstract
La gestion de l’Équité, la Diversité, l’Inclusion et l’Accessibilité (EDIA) en milieu de travail n’est pas, au Canada, une question nouvelle : la Loi fédérale sur l’équité en matière d’emploi date maintenant de plus d’une trentaine d’années ! Cette question semble toutefois avoir connu, au cours des dernières années, dans le sillage de la mise en place du programme de réconciliation avec les peuples autochtones ainsi que des mouvements #MeToo et Black Lives Matters, un engouement croissant. Cet engouement s’inscrit dans un monde de travail en constante mutation : mutations dues, entre autres, à l’irruption des technologies de l’information et de la communication dans les relations de travail, au vieillissement de la population canadienne ainsi qu’à la pénurie de la main-d’œuvre. Il convient, dès lors, de s’interroger sur la place de l’EDIA au regard de ces constants changements que vivent les milieux de travail.
Announcement
Argumentaire
La revue Diversité urbaine a vu le jour en 2000 au sein du Groupe de Recherche Diversité Urbaine (GRDU). Depuis 2019, elle est dirigée par Tania Saba, fondatrice et titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance. La revue a pour objectif de nourrir une réflexion originale sur les enjeux de gestion de la diversité et de gouvernance. Elle a une vocation multidisciplinaire et intersectionnelle. En publiant des recherches empiriques issues des sciences sociales et humaines, Diversité urbaine veut stimuler le partage des connaissances entre les chercheurs, les décideurs publics et les divers intervenants interpellés par une meilleure compréhension des dynamiques de la diversité dans nos sociétés contemporaines, en particulier dans le monde du travail et de la formation.
Les articles publiés accordent un intérêt particulier aux questions d’équité, de diversité et d’inclusion tant à l’échelle des individus que des organisations, au Québec et dans le reste du monde. La revue s’inscrit dans le contexte de prise de conscience de l’importance de l’égalité des droits et de la lutte contre les discriminations et les inégalités.
Afin d’accroître la visibilité des recherches et d’assurer la libre circulation des connaissances, dans le respect du droit d’auteur, Diversité urbaine sera diffusée en libre accès dès 2025. Elle est disponible sur la plateforme Érudit : https://www.erudit.org/fr/revues/du/#journal-info- about
Diversité urbaine est une plateforme de diffusion des connaissances majoritairement francophone, mais qui accepte des propositions d’articles en langue anglaise.
Procédure d’évaluation
- La revue publie uniquement des textes inédits.
- Si la direction de la revue estime l’article recevable pour le processus d’évaluation, le texte sera soumis anonymement à deux évaluateurs ayant une expertise dans le domaine.
- Les articles retenus devront alors être révisés à la lumière de leurs commentaires, avec des corrections mineures ou majeures.
- L’équipe de la revue se réserve par la suite le droit d’apporter des corrections de forme afin de s’assurer de la lisibilité des articles.
Présentation des manuscrits
- La revue publie majoritairement des textes en français et occasionnellement des articles en anglais.
- Les articles doivent comporter entre 4 500 et 7 000 mots excluant la bibliographie.
- La première page comprend le titre de l’article en français et en anglais ainsi que le nom, l’affiliation professionnelle et l’adresse électronique du ou des auteurs ou autrices.
- Le manuscrit doit inclure les éléments suivants en français et en anglais : le titre, un résumé de 125 mots et cinq mots clés.
Mise en forme des manuscrits
- Le texte doit être rédigé à double interligne dans une police standard (Times New Roman, 12 points), avec un alignement justifié et des marges de 3 cm.
- Les titres sont présentés en caractères gras et les sous-titres en caractères italiques.
- Les pages sont numérotées en bas de page à droite.
- Les notes, numérotées en chiffres arabes, sont placées à la fin du texte.
- Les titres de livres ou de revues, ainsi que les mots de langue étrangère, doivent être en caractère italique.
- Les sigles ou acronymes doivent être placés entre parenthèses, à la suite de leur signification, sans ponctuation, à la première mention.
- Toutes les citations sont encadrées de guillemets français (« citation », avec espace insécable après le guillemet ouvrant et avant le guillemet fermant). À l’intérieur de ceux-ci, utiliser les guillemets anglais (“citation dans la citation”, sans espace). Placer les citations de plus de quatre lignes en retrait.
- Toute citation tirée d’une autre langue que le français doit faire l’objet d’une traduction libre.
- Les tableaux, les figures et les graphiques sont insérés dans le texte. Joindre les originaux dans un fichier à part.
Références et bibliographie
Les références sont toujours insérées dans le corps du texte comme suit :
- Référence sans citation (Rossi, 2021; Collins et Bilge, 2016; Molenberghs et al., 2014; Taylor 2004, 2002);
- Référence avec citation (Werbner, 2018, p.15);
- Lorsqu’il y a trois auteurs ou plus, utiliser « et al. »;
- Dans le cas d’un ouvrage à paraître, écrivez (Tremblay [à paraître]). Dans la bibliographie, inscrire [à paraître] entre crochets également.
- Seules les références citées dans le texte figurent dans la bibliographie;
- Placer la bibliographie à la fin du texte. Utiliser les normes de l’APA 7e en français.
Pour les citations dans le texte
- Les citations restent en caractères normaux. Elles sont entre guillemets français dans le texte, suivies de la référence (Auteur, Année, p. x).
- Les citations de plus de quatre lignes doivent être en retrait. Dans ce cas seulement, pour alléger la présentation, on enlève les guillemets.
Politique
- En publiant dans la revue, le ou les auteurs ou autrices cèdent et assignent tous les droits d’auteur liés à l’article. Une fois l’article accepté pour publication, ils ou elles devront remplir et signer un formulaire de cession de droit d’auteur.
Revue Diversité urbaine
- La revue fournit aux auteurs et autrices une copie numérique de la revue et de leur article.
Modalités de soumission
Dans le but d’ouvrir la réflexion, les communications pourront prendre la forme d’articles conceptuels, de résultats empiriques, d’études de cas ou de notes de recherche. Les recherches interdisciplinaires, sectorielles, locales, nationales ou internationales sont encouragées.
Les propositions (articles complets) devront nous parvenir à diversite-urbaine@umontreal.ca
avant le 30 mars 2025.
Les articles et notes de recherches concernant d'autres sujets traités habituellement par la revue pourront faire l’objet d’une publication hors thème. Les soumissions peuvent nous être adressées en tout temps.
Direction de la revue
- Tania Saba
Éditrice adjointe
- Anne Fleischman
Adjointe à la rédaction
- Myriam Bernet
Comité scientifique
- Sébastien Arcand HEC Montréal
- Felix Ballesteros Leiva, Université Laval
- Catherine Beaudry, Université du Québec à Rimouski
- Gaëlle Cachat-Rosset, Université Laval
- Marie-Ève Dufour, Université Laval
- Marie-Thérèse Chicha, Université de Montréal
- Pénélope Codello, ESDES-UCLY
- Diane Gagné, Université du Québec à Trois- Rivières
- Émilie Genin, Université de Montréal
- Fasal Kanouté, Université de Montréal
- Sylvie Saint-Onge, HEC Montréal
- Géraldine Mossière, Université de Montréal
- Constance Perrin-Joly, La Sorbonne/IRIS
- Maryse Potvin, Université du Québec à Montréal
Subjects
- Sociology (Main category)
- Society > Sociology > Sociology of work
- Society > Geography > Migration, immigration, minorities
- Society > Law > Sociology of law
- Society > Economics > Labour, employment
- Society > Urban studies
- Society > Sociology > Economic sociology
Date(s)
- Sunday, March 30, 2025
Attached files
Keywords
- diversité, inclusion, travail, EDIA, discrimination, équité, IA, emploi, législation
Contact(s)
- Anne Fleischman
courriel : diversite-urbaine [at] umontreal [dot] ca
Reference Urls
Information source
- Anne Fleischman
courriel : diversite-urbaine [at] umontreal [dot] ca
License
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To cite this announcement
« « Équité, Diversité, Inclusion, Accessibilité » (EDIA) dans un monde du travail en mutation », Call for papers, Calenda, Published on Monday, February 03, 2025, https://doi.org/10.58079/1383e