Ce cinquième congrès du réseau PTO-Sud a pour ambition d’inviter les chercheur·es. et les acteurs·rices de terrain du Nord et du Sud, intéressé·es, spécialistes de la psychologie du travail et des organisations ou des disciplines connexes. Sont attendues des propositions de communications individuelles orales ou affichées, ou des symposiums, portant sur une étude empirique menée sur un terrain du Sud, achevée ou devant l’être impérativement avant l’élaboration du programme du congrès.

Appel à communications, 5è congrès du Réseau PTO-Sud, UCAD, Dakar (Sénégal), 07-10 juillet 2026

Argumentaire

A l’instar des sociétés du Nord, les sociétés du Sud, qualifiées de « sociétés en transition » accélérée, sont, elles aussi, traversées par de nombreuses mutations sociétales caractéristiques de la mondialisation. On entend généralement par mutation, l’avènement brutal d'un changement dans tout ou partie de la structure d’un élément vivant. En l’occurrence, il s’agit de mutations qui affectent les différents aspects de la vie des individus, en tant qu’ils constituent une société fonctionnant sur la base d’institutions (e.g. éducatives, politiques, économiques) et d’organisations (e.g. entreprises, administrations). Ces mutations ont également une dimension sociale, puisqu’elles bouleversent les structures sociales et notamment familiales, les comportements et les interactions entre les citoyens, individuellement et en tant que groupes sociaux, via des chambardements dans leurs activités, leurs statuts et leurs rôles au quotidien. Les sociétés du Sud doivent donc, plus que jamais, relever les défis que leur lancent ces mutations multiformes qui les traversent dans les sphères organisationnelles et sociétales.

En effet, que ce soit dans les domaines numérique, énergétique, écologique, ou encore dans l’organisation du travail, ces mutations revêtent plusieurs formes : e.g. numérisation, digitalisation, passage du travail informel au travail formel, atteintes environnementales... Elles pourraient altérer la santé physique et/ou mentale des salariés, marginaliser les catégories sociales les plus vulnérabilisées (e.g. femmes, jeunes, faibles niveaux d’instruction), et plus globalement fragiliser la cohésion sociale et, in fine, le développement économique national.  Par-delà, elles déstabilisent aussi les schémas de pensée, les modes de production, de consommation ou de gouvernance des organisations.

Ces perturbations exigent des chercheurs et des manageurs d’adapter, voire d’inventer des outils plus contextualisés, pour mieux en capturer les signaux dans des sociétés en mouvement et en constante mutation, sur les plans organisationnel, socio-culturel, politique, sécuritaire et des valeurs, afin de les prévenir et les accompagner au mieux. En effet, comment s’y adapter ? Est-il possible d’en atténuer la portée et le pouvoir déstabilisateur ? Comment peut-on accompagner ces changements ?

Ce cinquième congrès du Réseau PTO-Sud a pour ambition d’inviter les chercheur.e.s. et les acteurs.rices de terrain du Nord et du Sud, intéressé.e.s, spécialistes de la psychologie du travail et des organisations ou des disciplines connexes, à :

(1)   confronter leurs visions, leurs théories, leurs méthodes et leurs pratiques concernant les apports de la psychologie du travail et des organisations ;

(2)   contribuer à réduire les effets délétères de ces mutations notamment dans le champ du travail (e.g. déqualification, souffrance au travail, chômage notamment des jeunes et des femmes, inégalités, déstabilisation des emplois et des équilibres familiaux traditionnels, immigration de travail) ;

(3)   optimiser et pérenniser les capacités de résilience des organisations et des salariés dans les sociétés du Sud (e.g. santé au travail, QVCT) ;

(4)   débattre des voies susceptibles d’instaurer un dialogue interculturel permanent et mutuellement enrichissant, d’une part entre les acteurs.rices du Sud, et d’autre part avec ceux et celles du Nord, dans leurs diversités (e.g. transferts de savoirs, interculturation, échanges de compétence, décolonisation des savoirs) ;

(5)   établir pourquoi et dans quelle mesure ces apports devraient prendre en compte les manières de penser et d’agir spécifiques aux organisations et aux sociétés du Sud, dans leur diversité économique, politique et (ethno)culturelle.

Sont attendues des propositions de communications individuelles orales ou affichées, ou des symposiums, portant sur une étude empirique menée sur un terrain du Sud, achevée ou devant l’être impérativement avant l’élaboration du programme du congrès. Si une étude empirique ne cible pas d’une quelconque manière une population vivant au Sud ou issue du Sud (diasporas), la discussion devra clairement argumenter l’intérêt théorique, méthodologique ou autre des résultats, pour les sociétés du Sud. Les propositions théoriques peuvent être acceptées si elles concernent les pays du Sud, ou portent sur l’adaptation ou le transfert de modèles théoriques ou méthodologiques entre le Nord et le Sud, et justifient d’une démarche rigoureuse (revue systématique, par exemple). Sera également recevable, toute proposition qui, bien que ne portant pas sur un terrain du Sud, associe au moins un.e co-auteur.e résidant dans un pays du Sud.

Chaque proposition de communication doit intégrer (sans s’y limiter) l’un des thèmes et sous-thèmes ci-dessous :

1. Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) 

1.1.  Facteurs organisationnels (e.g. charge de travail, tensions au travail…) et caractéristiques individuelles (e.g. motivation, émotions, engagement, valeurs professionnelles, genre, âge…) dans la qualité de vie et des conditions de travail, et la santé au travail.

1.2.  Dynamiques du travail et de ses environnements : temporalité, rythmicités, conflits vie au travail/vie hors travail, nouvelles formes d’organisation du travail, transformation du travail.

1.3. Gestion des transitions de la carrière : désengagement professionnel, chômage, reconversions, entrepreneuriat, retraite.

1.4. Dynamiques des équipes de travail : relations professionnelles, collectif de travail, travail d’équipe​… (e.g. ressources communicationnelles).

2. Ergonomie et Nouvelles technologies de l’Information et de la Communication (NTIC)

2.1. Innovations (e.g. organisationnelles, sociales, techniques…).

2.2. Avancées technologiques et réinvention de l’environnement de travail, nouvelles pratiques de travail, intelligence artificielle…

2.3. Effets des transformations technologiques sur la santé et la performance individuelle et organisationnelle.

2.4. Changements organisationnels et technologiques, digitalisation, intelligence artificielle, transformations sociotechniques du travail​.

3. Sécurité et prévention des risques

3.1. Environnement de travail et écologie organisationnelle : approches psychosociologiques et ergonomiques (e.g. confort/nuisances, aménagement des espaces de travail, environnement de travail, poste de travail, ergonomie des systèmes et de l’activité …).

3.2. Responsabilité sociétale, éthique des organisations et développement durable (e.g. travail et organisations durables).

3.3. Risques professionnels et prévention : les maladies professionnelles face aux mutations sociétales et organisationnelles, les dispositifs face aux défis sécuritaires (e.g. accidents de travail).

4. Management des Ressources Humaines (MRH)

4.1. Gestion du(es) changement(s)organisationnel(s) (e.g. restructuration, audit, conseil, consulting…). 

4.2. Gouvernance, leadership, culture et climat organisationnels, responsabilités sociétales

4.3. Gestion des comportements organisationnels au travail (e.g. fraudes, conflits, addictions, absentéisme, discrimination, déviance, proactivité, citoyenneté, pro-socialité …)

4.4.  Management de la diversité (e.g. culture, égalité, interculturation, inclusion au travail, discrimination, identités de genre, d’âge …).

4.5. Gestion des trajectoires de la carrière (e.g. embauche, chômage, reconversion, identité professionnelle, retraite).

4.6. Entrepreneuriat - cession/création d’entreprise (e.g. entrepreneuriat féminin, entrepreneuriat des jeunes, entrepreneuriat rural…).

4.6. Innovations managériales et perspectives théoriques et méthodologiques.

5. Professionnalisation, orientation et formation du personnel

5.1. Formation et reconversion professionnelles : ingénierie de la formation, bilans de compétences, validation des acquis de l’expérience, orientation, docimologie.

5.2. Professionnalisation, statut et cadre d’exercice du psychologue du travail dans les pays du Sud.

5.3.  Gestion de la carrière et réaffectation du personnel, mobilité professionnelle.

5.4. Accompagner l’accès des jeunes à la formation et l’emploi.

6. Santé au travail et risques psychosociaux

6.1. Violences internes et externes au travail.

6.2. Souffrances au travail : stress, burnout, usure au travail, mal-être, dépressions et suicides au travail.

6.3. Dépendances et addictions (workaholisme…).

7. Sens du travail, futur du travail et travail décent

7.1. Evolution des sens du travail face aux mutations organisationnelles et sociétales

7.2. Crises et futur du travail : quelles compétences individuelles et collectives ?

7.3. Sens du travail, travail décent, travail des enfants.

7.4. Travail informel, travail bénévole, emplois saisonniers, travail transfrontalier et migrations. 

7.5. Ruralité, urbanité et nouvelles dynamiques du marché du travail dans les sociétés du Sud.

8. Méthodes et épistémologie

8.1. Ethiques et épistémologies en psychologie du travail et des organisations.

8.2. Méthodes et démarches de recherche et d’intervention en psychologie du travail et des organisations.

Soumission des propositions de communications et d’articles

Les propositions de résumés des communications orales, affichées et de symposiums sont à envoyer par mail à l’adresse cptoDakar2026@gmail.com

avant le 23décembre 2025.

Les auteur.e.s des communications orales, affichées ou des symposiums peuvent développer leur communication sous la forme d’un article scientifique court (entre 5 et 7 pages, 3000 mots maximum) ou long (maximum 15 pages, 7000 mots), en vue d’une publication dans la collection Psychologie du Travail et Ressources Humaines chez L'Harmattan. Les propositions d’articles doivent être en lien avec la communication orale, affichée ou le symposium. Pour toute soumission reposant ou non sur des données issues du Sud, l'indication de l'intérêt des résultats pour les pays du Sud constituera un critère de recevabilité déterminant. 

Les propositions d’articles courts ou longs sont à soumettre au même moment que les propositions de résumés de communications orales ou affichées, dans deux fichiers différents au format Word, intitulés « résumé-com-Dak2026 » pour les résumés de communications et « manuscrit-Dak2026 » pour les articles.

Les résumés des communications ou des symposiums doivent être rédigés au format Word, Times New Roman, interligne simple et ne doivent pas dépasser 300 mots, auteur.e.s, titre et mots clés non compris.

Chaque résumé doit indiquer :

1) le sous-thème du congrès dans lequel s’insère la communication ;

2) le titre de la communication ;

3) les noms et prénoms  de l’auteur.e ou des auteur.e.s avec précision de l’adresse mail du premier ou de la première auteur.e ;

4) l’institution de rattachement de toutes ou tous les auteur.e.s.

Les propositions d’articles longs ou courts doivent contenir, outre le résumé de la communication, un texte rédigé suivant les normes APA 7è édition, structuré en 1) introduction, 2) méthodologie, 3) résultats, 4) discussion-conclusion, 5) bibliographie.

Les résumés des communications sont expertisés en parallèle de l’expertise des propositions d’articles. L’acceptation du résumé est requise pour l’acceptation de l’article. L’acceptation définitive de l’article long ou court et la présentation de la communication acceptée sont conditionnées par l’inscription au congrès.

Comité scientifique international 

Co-présidents :

• Charles Legrand Tchagnéno : Université Franche-Comté (France)
• René Mokounkolo : Université de Tours (France)

Vice-président.e.s : 

• Samia Merabet : Université Abdelhami Mehri de Constantine2 (Algérie)
• Soufian Azouaghe : Université Mohammed V de Rabat (Maroc)
• Murielle Ntsame Sima : Université Grenoble Alpes (France)
• Narcisse Achi Essetchi : Université Félix Houphouët-Boigny d’Abidjan (Côte-d’Ivoire)

Membres

• Amédée Assamin Université Félix Houphouët-Boigny Côte d'Ivoire
• Anny Flore Mbiah Tchouta Université de Maroua Cameroun
• Aurélie LandryUniversité Grenoble Alpes  France
• Azzam Amin School of Psychology and Social
• Work at the Doha Quatar
• Badreddine Chekkai Université Constantine 2Algérie
• Bruno Kanga Kouakou  Université Félix Houphouët-Boigny Côte d'Ivoire
• Christine Jeoffrion Université Grenoble Alpes  France
• Davy Castel Université de Picardie Jules-vernes   France
• Emilie Loup Escande Université de Picardie Jules-vernes   France
• Gabolo Georgette Tessa Université Omar Bongo Gabon
• Germain Fabrice Menye Nga Université de Ngaoundéré Cameroun
• Hazem Hamani Université Constantine 2Algérie
• Imen Benharkat Université Constantine 2Algérie
• Ines Meyer University of Captown South Africa
• Jean Claude Etoundi Institut Catholique de Toulouse France
• Kouadi Kouadio Antoine   Université Félix Houphouët-Boigny Côte d'Ivoire
• Lucie Pierre Université Grenoble Alpes  France
• Makanga Jean-Bernard Université Omar Bongo Gabon
• Mamadel Issa Bassirou Université Abdou Moumouni Niamey Niger
• Marco Peña Université Paris Nanterre France
• Marilena Bertolino Université Côte d'Azur France
• Mathilde Amougou Université de Douala    Cameroun
• Matthijs Bal University of Lincoln UK
• Mboe Gustave Georges Université de Dschang Cameroun
• Meriem ZaïbatUniversité Constantine 2Algérie
• Mihindou Parfait  Université Omar Bongo Gabon
• Mohamed Boua   Université Grenoble Alpes  France
• Mohamed Kouane Université Constantine 2Algérie
• Moundjiegout Tessa    Université Omar Bongo Gabon
• Moussa-Moulougui Aude
• Ep. Nyock Université Omar Bongo Gabon
• Nabil Benmamar Université Constantine 2Algérie
• Naëlle Nanda Université Paris Nanterre  France
• Narcisse Achi Université Félix Houphouët-Boigny Côte d'Ivoire
• Nawel Hamadache Université Constantine 2Algérie
• Nestor Koffi Bony Université Félix Houphouët-Boigny Côte d'Ivoire
• Nicolas Maunny  Université de Franche-Comté France
• Pascale Desrumaux Université de Lille France
• Réné Mokounkolo Université François Rabelais de Tours    France    rene.mokounkolo@univ-tours.fr
• Robert Ngueutsa  Université de Franche-Comté France
• Roger Hassan Guy Tieffi   Université Félix Houphouët-Boigny Côte d'Ivoire
• Sabrina Rouat Université Lumière Lyon 2 France
• Samy Meguelati   Université Constantine 2Algérie
• Sandiso Banzana University of Rhodes    South Africa
• Soufian Azouaghe Université Mohammed V de Rabat    Maroc
• Zonke Zungu University of Capetown   South Africa
• Ahmed Khaoudi Université Moulay Ismail Meknès Maroc
• Lamia Mouhssine   Université Moulay Ismail Meknès Maroc
• Abdelilah Charyate Université Ibn Tofail Kénitra Maroc