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  • Agadir

    Appel à contribution - Économie

    Écosystème entrepreneurial : innovation et financement alternatif

    L'innovation est définie comme l'exploitation réussie de nouvelles idées. Peter Druker la considère comme un changement qui amène une nouvelle dimension de la performance. Cette innovation peut être une rupture avec le passé ou une simple amélioration d'innovations déjà existantes. L’innovation dans le monde entrepreneurial a bouleversé le processus entrepreneurial, vu l’apparition de nouveaux modèles d’entrepreneuriat notamment : le gig economy, les FabLab ainsi que Living Lab et de nouveaux modes de financement. Cet environnement nécessite une investigation scientifique additionnelle, à travers la recherche sur l’écosystème qui est considéré par Adner, Oxley et Silverman(2013) et Spigel (2015) comme un courant théorique émergent méritant plus d’intérêt et de recherche.

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  • Appel à contribution - Information

    Transition numérique et innovation collaborative : une approche info-communicationnelle ?

    La « transition numérique » des organisations est une tendance lourde depuis plusieurs années. Elle ne se confond pas avec le long procès d’informatisation de la production industrielle et tertiaire qui se poursuit en parallèle.

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  • Fès

    Appel à contribution - Économie

    Economy of tourism and management of tourist enterprises

    Le colloque aborde les dimensions économiques et managériales du tourisme. Il traite des apports bénéfiques du développement touristique, comme il interroge les impacts négatifs d'un tel développement (dépendance, fuites des devises, impcats socioculturels négatifs...).

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  • Appel à contribution - Sociologie

    La jeunesse à l’épreuve du recrutement

    Numéro 85 de la revue Agora débats/jeunesse

    Ce dossier thématique propose de changer de perspective concernant l’étude du processus de discrimination en basculant d’analyses centrées sur les minoritaires, dont il s’agit de préciser les réactions, perceptions et expériences des discriminations, à des analyses portant sur le groupe majoritaire et ses préjugés. Nul doute que ce dossier viendra prolonger les acquis du précédent en explorant l’autre versant – celui qui concerne les logiques et pratiques de recrutement des jeunes - et en s’approchant au plus près des acteurs qui les portent. En effet, on peut faire l’hypothèse générale selon laquelle les discriminations associées à la jeunesse lors de l’accès à l’emploi prennent tout leur sens dès lors que, dans une approche intersectionnelle, elles sont combinées à d’autres critères plus documentés comme le genre ou l’origine (Bilge 2010), renvoyant ainsi aux discriminations faites par les employeurs entre les « bons » jeunes et les « autres ».

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