Published on Monday, November 06, 2023
Abstract
Les périodes de crises sont aussi source de déstabilisation pour les organisations. Par exemple, la pandémie a contribué à creuser les inégalités entre hommes et femmes au travail, les femmes étant plus nombreuses dans des emplois temporaires et précaires durement impactés par les mesures de restriction et de confinement. Les moments de crises s’accompagnent habituellement pour les organisations d’une forte charge émotionnelle et une perte des repères. Cependant, les crises sont aussi une opportunité de repenser les organisations et les relations que les personnes entretiennent avec le travail en plaçant l’humain au cœur des stratégies organisationnelles. Le IVe congrès du réseau Psychologie du travail et des organisations des pays du Sud (Réseau PTO-Sud) à Libreville, ouvre un espace de réflexion collective autour des pistes de compréhension et d’intervention pouvant permettre d’accompagner au mieux ces mutations dans les pays du Sud en concertation avec des chercheurs, des professionnels et des acteurs du monde socio-économique.
Announcement
Argumentaire
Le monde professionnel est marqué, ces dernières années, par de nombreux bouleversements (crises sanitaires, expansion du télétravail, travail hybride et distanciel, digitalisation, etc.). Par conséquent, de nombreuses organisations sont amenées à repenser la structuration de leurs activités de travail et leur mode de management.
La pandémie du COVID-19 par exemple a entraîné dans de nombreux pays une réorganisation des modes de travail. Pour s’adapter aux contraintes sanitaires de distanciation sociale et maintenir au mieux leur activité, de nombreuses organisations ont eu recours au télétravail dès lors que cela était compatible avec l’activité des travailleurs, quitte à redéfinir certaines tâches et objectifs (OCDE, 2021). Dans les pays du sud, la pandémie a généré, dans le monde de travail, des besoins croissants en ressources numériques. En effet, un rapport de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) publié en mai 2022, indique que pour 85% des 1017 entreprises du secteur formel sondées en Afrique, l’une des conséquences imprévues de la pandémie est une amélioration de la productivité due en partie au recours à des processus numériques en remplacement des processus traditionnels.
Les périodes de crises sont aussi source de déstabilisation pour les organisations. Par exemple, la pandémie a contribué à creuser les inégalités entre hommes et femmes au travail, les femmes étant plus nombreuses dans des emplois temporaires et précaires durement impactés par les mesures de restriction et de confinement (OIT, 2022). Les moments de crises s’accompagnent habituellement pour les organisations d’une forte charge émotionnelle et une perte des repères. Cependant, les crises sont aussi une opportunité de repenser les organisations et les relations que les personnes entretiennent avec le travail en plaçant l’humain au cœur des stratégies organisationnelles (ANACT, 2021). On note également l’émergence des technologies dans le monde du travail, à l’exemple de l’usage des cobots (robots collaboratifs) ou plus largement de la digitalisation du travail. Selon Bobillier Chaumon (2023), les transformations digitales touchent non seulement le contenu et la nature du travail, mais également la manière de travailler.
Le 4ème congrès du Réseau PTO-Sud, Libreville, 23-26 Juillet 2024, ouvre un espace de réflexion collective autour des pistes de compréhension et d’intervention pouvant permettre d’accompagner au mieux ces mutations dans les pays du Sud en concertation avec des chercheurs, des professionnels et des acteurs du monde socio-économique. Ce congrès a pour thème : « La Psychologie du travail face aux transformations et aux crises sociales et économiques dans les pays du Sud ». Ce thème d’actualité ouvre un ensemble de questionnements non exhaustifs. Des contributions provenant des différentes approches thématiques de la PTO et de l’ergonomie ainsi que de toutes les disciplines connexes traitant des questions transversales en lien avec les transformations du travail sont les bienvenus. Sont attendues des propositions de communications individuelles orales ou affichées ou des symposiums, pouvant porter sur une étude empirique achevée ou devant l'être avant la date du congrès. Les propositions théoriques peuvent être acceptées si elles justifient d’une méthodologie rigoureuse (revue systématique par exemple). Chaque proposition de communication doit intégrer (sans s’y limiter) l’un des thèmes et sous-thèmes ci-dessous.
Thèmes et sous-thèmes :
1. Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
- Facteurs organisationnels (charge de travail, tensions au travail …) et caractéristiques individuelles (motivation, engagement, valeurs professionnelles, genre, âge…) dans la qualité de vie et la santé au travail
- Conditions de travail, santé et qualité de vie au travail : temporalité, rythmicités, charge de travail, conflits vie au travail/vie hors travail, nouvelles formes de travail.
- Gestion des transitions de la carrière : désengagement professionnel, chômage, reconversions, entrepreneuriat, retraite.
- Transformations du travail
2. Nouvelles technologies de l’Information et de la Communication (NTIC)
- Innovations (organisationnelles, sociales, techniques…)
- Avancées technologiques et réinvention de l’environnement de travail, nouvelles pratiques de travail
3. Sécurité et prévention des risques
- Environnement de travail et écologie organisationnelle : approches psychosociologiques et ergonomiques (confort/nuisances, aménagement des espaces de travail…)
- Responsabilité sociétale, éthique des organisations et développement durable
- Risques professionnels et leur prévention: les dispositifs face aux défis sécuritaires
4. Management des Ressources Humaines (MRH)
- Gestion du changement organisationnel (restructuration, audit, conseil, consulting…)
- Gouvernance, leadership, culture et climat organisationnels
- Gestion des comportements dysfonctionnels au travail (fraudes, conflits, addictions, absentéisme…)
- Management de la diversité (cultures, identités de genre, d’âge…) et gestion des trajectoires de la carrière (embauche, chômage, reconversion, retraite, entrepreneuriat - cession/création d’entreprise…)
- Innovation managériales et perspectives théoriques et méthodologiques
5. Professionnalisation, orientation et formation du personnel
- Formation et reconversion professionnelles : ingénierie de la formation, bilans de compétences, validation des acquis de l’expérience, orientation, évaluation des méthodes
- Professionnalisation, statut et cadre d’exercice du psychologue dans les pays du Sud
- Gestion de carrière et réaffectation du personnel
6. Santé au travail
- Violences internes et externes au travail
- Stress, épuisement professionnel et burnout, usure prématurée
- Mal-être, dépressions et suicides au travail
- Dépendances et addictions
7. Sens du travail, futur du travail et travail décent
- Evolution des sens du travail en contexte post-crise
- Crises et futur du travail : quelles compétences individuelles et collectives ?
- Sens du travail et travail décent
Modalités de contribution
Les propositions de résumés des communications orales, affichées et de symposiums sont à envoyer par mail à l’adresse cptogabon2024@gmail.com jusqu’au 15 décembre 2023.
Types de Contributions : Communication orale - Posters - Symposium - Articles (L’acceptation du résumé est requise pour l’acceptation de l’article)
- Les auteur.e.s des communications orales, affichées ou des symposiums peuvent développer leur communication sous la forme d’un article scientifique court (entre 5 et 7 pages, 3000 mots maximum) ou long (maximum 15 pages, 7000 mots), en vue d’une publication dans la collection Psychologie du Travail et Ressources Humaines chez L'Harmattan.
- Les propositions d’articles doivent être en lien avec la communication orale, affichée ou le symposium. Elles sont à soumettre au même moment que les propositions de résumés de communications dans deux fichiers différents au format word, intitulés « résumé-com-Lib2024 » pour les résumés de communications et « manuscrit-Lib2024 » pour les articles.
- L'indication de l'intérêt des résultats pour les pays du Sud est vivement recommandée et constituera une valeur ajoutée.
- Les résumés des communications ou des symposiums doivent être rédigés au format word, Times New Roman, interligne simple et ne doivent pas dépasser 300 mots, auteur.e.s, titre et mots clés non compris.
- Chaque résumé doit indiquer 1) le sous-thème du congrès dans lequel s’insère la communication, 2) le titre de la communication, 3) le ou les auteur.e.s avec précision de l’adresse mail du premier auteur.e, 4) l’institution de rattachement de tous les auteur.e.s. Les propositions d’articles longs doivent contenir, outre le résumé de la communication, un texte rédigé suivant les normes APA 7è édition, structuré en 1) introduction, 2) méthodologie, 3) résultats, 4) discussion-conclusion, 5) bibliographie.
Les résumés des communications sont expertisés en parallèle de l’expertise des propositions d’articles. L’acceptation du résumé est requise pour l’acceptation de l’article. L’acceptation définitive de l’article long ou court et la présentation de la communication acceptée sont conditionnées par l’inscription au congrès.
Calendrier
Vendredi 15 décembre 2023 : Date limite de soumission des résumés des communications et des articles
- Lundi 15 janvier 2024 : Envoi des résumés et articles aux experts
- Mardi 14 février 2024 : Envoi des résumés et des articles expertisés aux auteur.e.s au fil de l’eau, pour corrections
- Mercredi 13 mars 2024 : Retour des corrections des auteur.e.s et envoi aux experts au fil de l’eau
- Vendredi 12 avril : Réponses définitives aux auteur.e.s après corrections demandées par les experts
- Tenue du congrès : Du mardi 23 au vendredi 26 juillet 2024.
Merci de consulter régulièrement le site internet du Réseau PTO-Sud : www.pto-sud.net
Comité scientifique
Président : Emmanuel Wassouo, Maître de Conférences, Université Côte d’Azur (Nice, France)
Vices Présidents :
- Murielle Nstame Sima, Maîtresse de Conférences, Université Grenoble Alpes (Grenoble, France)
- Charles Le Grand Tchagnéno, Maître de Conférences, Université de Franche-Comté (Besançon, France)
- Samia Merabet, Professeure, Université de Constantine 2 (Constantine, Algérie)
Membres :
- Amédée Assamin Université Félix Houphouët-Boigny Côte d'Ivoire
- Anny Flore Mbiah Tchouta Université de Maroua Cameroun
- Aurélie Landry Université Grenoble Alpes France
- Azzam Amin School of Psychology and Social Work at the Doha Quatar
- Badreddine Chekkai Université Constantine 2 Algérie
- Bruno Kanga Kouakou Université Félix Houphouët-Boigny Côte d'Ivoire
- Christine Jeoffrion Université Grenoble Alpes France
- Davy Castel Université de Picardie Jules-vernes France
- Emilie Loup Escande Université de Picardie Jules-vernes France
- Gabolo Georgette Tessa Université Omar Bongo Gabon
- Germain Fabrice Menye Nga Université de Ngaoundéré Cameroun
- Hazem Hamani Université Constantine 2 Algérie
- Imen Benharkat Université Constantine 2 Algérie
- Ines Meyer University of Captown South Africa
- Jean Claude Etoundi Institut Catholique de Toulouse France
- Kouadi Kouadio Antoine Université Félix Houphouët-Boigny Côte d'Ivoire
- Lucie Pierre Université Grenoble Alpes France
- Makanga Jean-Bernard Université Omar Bongo Gabon
- Mamadel Issa Bassirou Université Abdou Moumouni Niamey Niger
- Marco Peña Université Paris Nanterre France
- Marilena BertolinoUniversité Côte d'Azur France
- Mathilde Amougou Université de Douala Cameroun
- Matthijs Bal University of Lincoln UK
- Mboe Gustave Georges Université de Dschang Cameroun
- Meriem Zaïbat Université Constantine 2 Algérie
- Mihindou Parfait Université Omar Bongo Gabon
- Mohamed Boua Université Grenoble Alpes France
- Mohamed Kouane Université Constantine 2 Algérie
- Moundjiegout Tessa Université Omar Bongo Gabon
- Moussa-Moulougui Aude Ep. Nyock Université Omar Bongo Gabon
- Nabil Benmamar Université Constantine 2 Algérie
- Naëlle Nanda Université Paris Nanterre France
- Narcisse Achi Université Félix Houphouët-Boigny Côte d'Ivoire
- Nawel Hamadache Université Constantine 2 Algérie
- Nestor Koffi Bony Université Félix Houphouët-Boigny Côte d'Ivoire
- Nicolas Maunny Université de Franche-Comté France
- Pascale Desrumaux Université de Lille France
- Réné Mokounkolo Université François Rabelais de Tours France
- Robert Ngueutsa Université de Franche-Comté France
- Roger Hassan Guy Tieffi Université Félix Houphouët-Boigny Côte d'Ivoire
- Sabrina Rouatz Université Lumière Lyon 2 France
- Samy Meguelati Université Constantine 2 Algérie
- Sandiso Banzana University of Rhodes South Africa
- Soufian Azouaghe Université Mohamed 6-Maroc
- Zonke Zungu University of Capetown South Africa
Subjects
- Psyche (Main category)
- Mind and language > Psyche > Psychology
Places
- Libreville, Gabon
Event attendance modalities
Full on-site event
Date(s)
- Friday, December 15, 2023
Keywords
- psychologie, travail, crises, transformation, organisation,
Contact(s)
- Emmanuel Wassouo
courriel : emmanuel [dot] wassouo [at] univ-cotedazur [dot] fr
Information source
- Emmanuel Wassouo
courriel : emmanuel [dot] wassouo [at] univ-cotedazur [dot] fr
License
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To cite this announcement
« La psychologie du travail face aux transformations et aux crises sociales et économiques dans les pays du Sud », Call for papers, Calenda, Published on Monday, November 06, 2023, https://doi.org/10.58079/1c3t