L'équipe de Recherche sur les Systèmes d'Information et de Communication des Organisation et sur les Médias Ersicom, de l'Université Jean-Moulin, Lyon 3, organise un colloque International le vendredi 19 et le samedi 20 novembre 2004.

L'équipe de Recherche sur les Systèmes d'Information et de Communication des Organisation et sur les Médias Ersicom, de l'Université Jean-Moulin, Lyon 3, organise un colloque International le vendredi 19 et le samedi 20 novembre 2004.

L’organisation est un média à part entière : elle s’est appropriée les différents moyens de communication (publicité, magazine, journaux d’entreprises, Intranet et Internet). De plus, en tant que dispositif social et de production, l’entreprise engendre de la coopération, de la coordination, des enjeux et des rapports sociaux. Se créent ainsi, à tous les niveaux de l’organisation, des dispositifs de médiations qui feront l’objet des différents ateliers (voir page suivante).

A l’issue de ces ateliers, une table-ronde composée et animée par des professionnels de la communication et des nouvelles technologies permettra d’échanger des points de vue entre le monde de l’entreprise et les chercheurs.

Enfin, la dimension internationale de ce colloque sera assurée par la présence de conférenciers invités appartenant aux universités belge, québécoise, sénégalaise, etc.


Programme

Vendredi 19 novembre (matin)

Conférence inaugurale
Christian LE MOENNE (France), Serge PROULX (Canada),
Oumar DIAGNE (Sénégal)

Vendredi 19 novembre (après-midi)

Atelier 1 : Dimensions discursives et symboliques
Quelle place tient le langage dans nos organisations, comment se manifeste t-il, est-il partagé, quels liens et relations s'articulent entre les dimensions linguistique et discursive et la dimension organisationnelle ?

Atelier 2 : L’organisation : image et vecteurs
Comment l'organisation se présente-t-elle face aux médias, quelles stratégies de communication sont mises en œuvre et comment l’entreprise est-elle présentée par les médias ?

Atelier 3 : L’organisation face à ses publics
Assiste t-on dès lors à une redéfinition des publics et des formes relationnelles de l'entreprise face à ses publics ; quelles évolutions notables se font sentir dans cette perspective ?

Atelier 4 : L’organisation, dispositif sémiotique
Comment les différents dispositifs (ligne hiérarchique, bâtiments, aménagement de l'espace, journal interne) jouent-ils un rôle sur l'organisation et impliquent-ils des formes organisationnelles qui donnent elles-mêmes forme à l'organisation ?

Table-ronde des professionnels

Samedi 20 novembre (matin)

Atelier 5 : L’organisation, carrefour de médiation
Quels dispositifs de médiation l’entreprise met-elle en œuvre pour assurer ces relations (service après vente, comité hygiène et sécurité, démarche qualité, aide en ligne, comité de pilotage…) ? Quelles finalités et quelles contraintes communicationnelles pesent sur ces acteurs (identités, rôles, jeux, interactions...) ?

Atelier 6 : Territoires et espaces socio-symboliques
Que pourrait apporter la construction d'un concept tel que l'espace organisationnel par rapport aux notions plus traditionnelles d'espace public et privé ?

Atelier 7 : L’organisation-média : approches réflexives
Quels sont les perspectives et les univers sémiotiques que l'organisation tend à construire, quels en sont ses manifestations et ses enjeux ? Quels impacts les dispositifs médiatiques jouent-ils sur la sémiotisation de l'organisation ?

Atelier 8 : La marque comme dispositif communicationnel
Comment penser l'organisation comme dispositif communicationnel et sémiotique au travers de l’évolution de la marque ?

Programme détaillé sur le site http://www.univ-lyon3.fr/ersicom/orgamedia/progra.htm