Dans un contexte de tensions croissantes des conditions de travail, cette journée organisée par le GREPSYT se propose de porter une réflexion sur la notion de qualité de vie au travers des relations entre vie au travail et hors travail. Comment s’articulent les différentes domaines et systèmes de vie ? Quelles sont les répercussions sur les situations personnelles et professionnelles ? Quelles sont les stratégies mises en œuvre par les individus pour gérer ces (dés)articulations ? Existe-t-il des « bonnes pratiques » professionnelles et humaines pour concilier vie personnelle et vie professionnelle

Jeudi 24 mars 2011

De 8h30 à 17h30
à L'Ecole Centrale de Lyon,
Amphi 2 Jacques BORDET
Campus de l'ECL
36, avenue Guy de Collongue - 69131 Ecully

Le programme définitif sera 
prochainement publié

Le GREPSYT est le Groupe de Recherche en Ergonomie et PSYchologie du Travail de la région Rhône-Alpes. Il regroupe des chercheurs et enseignants-chercheurs des universités et laboratoires de Grenoble 2, Lyon 2, Lyon 1 et de l’Ecole Centrale de Lyon

Cadre général de la journée

Dans un contexte de tensions croissantes des conditions de travail, cette journée organisée par le GREPSYT* se propose de porter une réflexion sur la notion de qualité de vie au travers des relations entre vie au travail et hors travail.
-    Comment s’articulent les différentes domaines et systèmes de vie ?
-    Quelles sont les répercussions sur les situations personnelles et professionnelles ?
-    Quelles sont les stratégies mises en œuvre par les individus pour gérer ces (dés)articulations ?
-    Existe-t-il des ‘’bonnes pratiques’’ professionnelles et humaines pour concilier vie personnelle et vie professionnelle

Il s’agira au cours de cette journée de porter un éclairage pluridisciplinaire et contemporain sur ces évolutions qui interrogent le travail, l’individu et l’entreprise

Problématique & Argumentaire de la journée

Depuis quelques années, le monde du travail fait l’objet de transformations profondes  qui affectent significativement notre rapport au travail. Ainsi, la vie professionnelle, loin d’être « un long fleuve tranquille », multiplie « les rapides » parfois malaisés à franchir. Au-delà des transitions toujours plus nombreuses (reconversion, mobilité choisie mais également contrainte, prolongement temporel de l’activité, chômage partiel de longue durée..), l’individu se voit prescrire un engagement subjectif croissant bouleversant son rapport entre les sphères du  travail et du hors travail. Cette « colonisation » de la vie personnelle par le travail, pour reprendre l’expression de Danièle Linhart, conduit à une forme de porosité, qui  mérite d’être interrogée. Quels changements en résultent ? Comment l’individu concilie-t-il ces deux sphères dans leur interdépendance ? Quels sont les modèles et les démarches qui permettent d’appréhender ces évolutions ?

Différentes interventions des praticiens et chercheurs permettront de traiter ces questions, notamment :
-    la problématique du genre dans la gestion des systèmes d’activité ;
-    les effets inattendus du chômage partiel de longue durée ;
-    la conciliation des domaines de vie pour certaines catégories de salariés (cadres, ouvriers, agents public…) ;
-    le développement de compétences et de stratégies particulières pour la gestion des différentes sphères de vie ;
-    les conditions de vie hors travail (mobilité, transport…) comme artéfacts des conditions de vie au travail ;
-    etc.

Les intervenants   

• D. BEBESSEKI (GRePS, Lyon 2)
• M.E BOBILLIER-CHAUMON  (GRePS, Lyon 2)
• D. CAU-BAREILLE,  (CREAPT, Lyon 2 ) : 
• C. GADBOIS, (CNRS,   EPHE) :
• M. GANDIT.  (LPS,  Grenoble2)
• L. GUILBERT. (PSY-NCA, Univ. Rouen)
• C. HELLEMANS,  (LAPTE, Université Libre de Bruxelles)
• A. LE BLANC.  (PDPS, Toulouse  Le Mirail)
• D. LINHART (CNRS, Paris X)
• P. SARNIN (GRePS, Lyon 2)
• L. SCHELLER. (CRTD, CNAM de Paris)
• L. VERCHERE (Grand Lyon) 

Les Partenaires de l’évènement

• CNAM Rhône-Alpes
• GRePS (Groupe de Recherche en Psychologie Sociale), Lyon 2 (EA  4163)
• ICAR (Interactions, Corpus, Apprentissages, Représentations) (UMR 5191) CNRS Lyon 2, ENS-LSH, INRP.
• Laboratoire Interuniversitaire de Psychologie LIP/PC2S : Grenoble 2 (UPMF) et université de Savoie (EA 4145).
• Laboratoire PACTE Politique Organisations, U.M.R. CNRS/ Université Pierre Mendès France (Grenoble 2)

Contacts

• Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON : marc-eric.bobillier-chaumon@univ-lyon2.fr
• Bruno CUVILLIER : Bruno.Cuvillier@univ-lyon2.fr