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Public policies and professional equality between men and women - what evolutions?

Les politiques publiques en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : quelles évolutions ?

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Published on Wednesday, October 23, 2019 by Céline Guilleux

Summary

Ce colloque sera l’occasion d’échanger et d’appréhender les politiques publiques mises en place par les différents États européens pour prendre en charge l’égalité professionnelle. Nous aborderons l’élaboration de ces politiques, leur application dans les entreprises et notamment la prise en compte des principes d’égalité, de non-discrimination et d’égalité de traitement avec la priorité de promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière professionnelle. La seconde journée sera consacrée à la négociation collective avec une présentation des résultats des recherches menées et une réflexion sur la prise en charge de l’égalité professionnelle par les différents acteurs avec les questionnements sociétaux, juridiques et managériaux que cela implique. Les témoignages de différents acteurs de la négociation collective clôtureront le colloque pour valoriser leur expérience.

Announcement

Argumentaire

La lutte contre les discriminations entre les femmes et les hommes fait largement consensus, cependant les inégalités demeurent enracinées au sein des entreprises. Elles sont le résultat de politiques managériales opérant trop souvent un traitement différencié des deux sexes dans l’accès à l’emploi, la fixation des rémunérations ou le déroulement de carrière. Les législateurs des différents Etats européens se sont engagés à réduire les inégalités en adoptant des dispositifs plus ou moins contraignants.

Il est donc intéressant de mener une réflexion pour appréhender comment la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est saisie par les différentes législations et mise en oeuvre par les entreprises.

Ce colloque sera l’occasion d’échanger et d’appréhender les politiques publiques mises en place par les différents États européens pour prendre en charge l’égalité professionnelle. Nous aborderons l’élaboration de ces politiques, leur application dans les entreprises et notamment la prise en compte des principes d’égalité, de non-discrimination et d’égalité de traitement avec la priorité de promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière professionnelle. La seconde journée sera consacrée à la négociation collective avec une présentation des résultats des recherches menées et une réflexion sur la prise en charge de l’égalité professionnelle par les différents acteurs avec les questionnements sociétaux, juridiques et managériaux que cela implique. Les témoignages de différents acteurs de la négociation collective clôtureront le colloque pour valoriser leur expérience.

Inscription

L’inscription est gratuite mais obligatoire : https//epaq2019@sciencesconf.org

Programme

Jeudi 14 novembre 2019

La promotion de l’égalité professionnelle par les politiques publiques

8.30

Accueil des participants

9.00

Allocution d’ouverture :

Philippe Martin, Directeur du Comptrasec, UMR 5114 CNRS - Université de Bordeaux Guillaume Santoro, CR, Comptrasec, UMR 5114 CNRS - Université de Bordeaux

Session 1 : Regards croisés sur les politiques publiques d’égalité professionnelle

9.20

Marie Mercat-Bruns, Maîtresse de conférences, CNAM  L’Union européenne et la promotion de l’égalité professionnelle

9.40

Table ronde : Les systèmes de prise en charge de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par les droits nationaux

 

Belgique : Pascale Vielle, Professeure, Université de Louvain

Royaume-Uni : Pascale Lorber, Professeure, Université de Leicester   

10.50

Pause

11.05

Italie : Alberto Mattei, Professeur, Université de Vérone

Espagne : José Luis Gil Y Gil, Professeur, Université d’Alcalà

Japon : Eri Kasagi, CR, Comptrasec, UMR 5114 CNRS - Université de Bordeaux    

12.30

Déjeuner sur place

Session 2 : Égalité, non-discrimination, diversité : quelle déclinaison des politiques publiques ?

14.00

Delphine Tharaud, Maîtresse de conférences, Université de Limoges La place de l'égalité professionnelle au sein des politiques de discrimination positive

14.20

Marie Peyronnet, Maîtresse de conférences, Université de Tours Égalité professionnelle et diversité, quelles complémentarités ?

14.40

Vincent-Arnaud Chappe, CR, CSI-i3, CNRS Mines Paris Tech Réflexion sur les agencements entre droit et nombres dans la mise en œuvre de l’égalité professionnelle

15.00

Débat

15.30

Pause

Session 3 : L’égalité salariale à l’épreuve des indicateurs

15.45

Laurane Bouron, Chargée d’études « Egalité professionnelle », DGT L’index de l’égalité professionnelle : une obligation de résultat contre des disparités persistantes entre les femmes et les hommes

16.05

Clotilde Coron, Maîtresse de conférences, Université Paris 1, Panthéon Sorbonne, IAE Les indicateurs chiffrés, au service de l'égalité salariale ?

16.25

Kurt Parlï, Professeur, Université de Bâle L’égalité salariale en Suisse. Beaucoup a été fait, bien plus encore doit être fait !

16.45

Débat

 

Vendredi 15 novembre 2019

La mise en œuvre de l’égalité professionnelle par la négociation collective

8.30

Accueil des participants

Session 4 : Quels bilans pour la négociation collective sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

9.00

Guillaume Santoro, CR, Comptrasec, UMR 5114 CNRS - Université de Bordeaux Egalité professionnelle : la négociation administrée en quête d’efficacité

9.20

Delphine Brochard, Maîtresse de conférences, Centre d’Économie de la Sorbonne, Paris1 Égalité professionnelle : faut-il menacer pour avancer ?

9.40

Patrice Pouzet, Directeur adjoint Direccte Nouvelle-Aquitaine, Dialogue social L’action de l’administration : entre contrôle et sensibilisation

10.00

Débat

10.30

Pause

Session 5 : Les instances représentatives du personnel au temps de la parité

10.45

Franck Petit, Professeur, Université d’Aix-en-Provence

 es instances représentatives du personnel face aux injonctions de parité

11.05

Cécile Terrenoire, Avocate, Fidal Département Droit social La parité dans les élections professionnelles : quelles incidences sur la négociation collective ?

11.25

Martine Foret, Mandatée égalité F/H, CFTC Nouvelle-Aquitaine Les organisations syndicales après les reformes des élections professionnelles

11.45

Débat

12.15

Déjeuner sur place

Session 6 : Les pratiques des acteurs de la négociation sur l’égalité professionnelle

14.00

Denis Giordano, Post-doctorant, Comptrasec, UMR 5114 CNRS - Université de Bordeaux L’engagement des acteurs pour l’égalité professionnelle entre contraintes et opportunités. L’exemple aquitain

14.20

Table ronde : Le rôle des acteurs de l’entreprise dans la négociation sur l’égalité professionnelle

> Katell Berthou, Juriste EMEA, Google France

> Clémence Helfter, CGT, Commission confédérale femmes-mixité

15.00

Pause

15.15

> Sandra Lapeyrade, Référente égalité Direccte Nouvelle-Aquitaine

> Laurence Vergneaux, ARACT Nouvelle-Aquitaine

> Emmanuelle Lemotheux, CEZAM Nouvelle-Aquitaine

> Annie Ferrazza,du réseau Cezam en Nouvelle-Aquitaine

16.45

Clôture des travaux : Jérôme Porta, Professeur, Université de Bordeaux, Comptrasec, UMR 5114 CNRS - Université de Bordeaux

 

Places

  • Pôle Juridique et Judiciaire de l'Université de Bordeaux - 35 place Pey-Berland
    Bordeaux, France (33)

Date(s)

  • Thursday, November 14, 2019
  • Friday, November 15, 2019

Keywords

  • égalité, égalité professionnelle, politique sociale, droit, sociologie, égalité salariale, négociation collective, accès à l'emploi,

Contact(s)

  • Denis Giordano
    courriel : denis [dot] giordano [at] u-bordeaux [dot] fr
  • Guillaume Santoro
    courriel : guillaume [dot] santoro [at] u-bordeaux [dot] fr

Information source

  • Denis Giordano
    courriel : denis [dot] giordano [at] u-bordeaux [dot] fr

To cite this announcement

« Public policies and professional equality between men and women - what evolutions? », Conference, symposium, Calenda, Published on Wednesday, October 23, 2019, https://calenda.org/690074

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